1981年底，肇州县委为更好地落实党的十一届三中全会的各项经济政策，充分调动广大 干部职工群众的社会主义积极性，搞好“两个文明”建设，为早日实现文明县而奋斗，在全 县实行工交、财贸、农业三个“一条龙”经济责任制，县妇联被组织到农业生产“一条龙” 经济责任制中。农业生产“一条龙”经济责任制，即以县委、县人大、县政府主管农业的主 要领导同志为“龙头”，农村各公社与“龙头”纵向相联为“龙体”，县直机关农工部、多 种经营办、县妇联等23个单位与“龙体”横向相联为“龙爪”，这样上下左右纵横组合，形 成了“一条龙”。然后根据全县总的奋斗目标，在反复协商的基础上，县政府向“龙头”， “龙头”再向“龙体”、“龙爪”各部门，提出联产量、人均收入、贡献、政策落实、人口 增长率、社会治安、业务等“八联”奖惩指标，明确责任，签订合同。县妇联同县政府签订 了五项指标合同。即1982年县妇联办起5所合格的公社幼儿园（25分），办好农村幼儿班，巩 固提高学前班（10分），培养出合格的“五好家庭”1500户（30分），创建16个“五好妇代 会”（10分），组织妇女发展家庭副业，总结出10个尖子户，努力实现家庭副业人均收入11 0元。这五项工作纳入全县农业生产“一条龙”经济责任制中。为完成这五项合同指标，县妇 联制定了以“六定”为内容的“一条龙”妇女工作责任制。即定指标、定人员、定分数、定 责任、定考核制度、定奖惩办法。然后，县妇联、公社妇联、大队妇代会，生产队妇代小组 层层落实六定方案，一直将该完成的任务指标落实到每一个妇女代表手中，签定合同。其奖 惩办法是：将各自承担的责任指标总分定为100分，根据责任大小定分值，按完成情况定分数 ，依照分数确定奖惩，每项责任指标增减百分之一奖惩一分。国家干部分值由县里统一定， 社员分值根据当地情况酌情定。奖金按考核后所得分数计算，县里由财政科统一拨给，公社 、大队由公益金中解决。凡是参加“一条龙”责任制的人，一律实行工资、工分浮动，浮动 工资由单位财会人员统一以储蓄形式存入银行，工分由大队统一掌管。年终如果受奖，把本 息一并归还本人；若受惩则以此作为惩金，多退少补。考核的办法是：全县共划分成五个战 区，县妇联为战区负责人，平时通过多种渠道协助公社党委搞好日常考核，季度召开片会抽 查考核，半年初评和年终总评全面考核，考核中严格把关，坚持条件，做好记录，发现问题 及时解决，实行奖惩。1982年初，经过妇联一年的积极努力，她们共办起公社中心幼儿园10 所，比原定指标增加一倍；“五好家庭”完成2033户，超额533户；创建“五好妇代会”33个 ，超额18个；培养家庭副业尖子户17户，超额2户。推行“一条龙”责任制后，妇联工作任务 变实了，指标具体化了，调动了妇联干部工作积极性，增强了责任感。促进了妇联组织自身 建设，提高了妇联干部的素质。促进了中心工作与业务工作的紧密结合。妇联工作的地位和 妇联组织的威信相应的提高了。
　　　　1982年4月，省妇联派出以副主任王和琴为首的工作组，同绥化地区妇联主任刘树荣一起 深入肇州县妇联，总结她们的经验，在1983年第一期《妇女工作》上，以《实行“一条龙” 妇女工作责任制开创妇女工作新局面》为题，推广她们的经验。1983年《妇女之友》第三期 以《来自实践中的报告》为题进一步推广了她们的经验。从1983年初开始，全省各级妇联组 织普遍建立了工作岗位责任制，将过去抽象的工作指标化（量化），实行人员定岗、定位、 定指标，层层签定责任状，开展100分竟赛活动。
　　　　1983年初，松花江地区妇联在机构改革中，借鉴肇州县的经验，在工作方法上进行大胆 突破。集中抓了两项工作：第一，集中精力抓妇联组织内部的干部岗位责任制的建立与实施 。从有利于开创妇女工作新局面出发，经过上下内外多次讨论修改和到先进单位学习考察， 建立了地区妇联岗位责任制（共九岗七十二条），做到责任到岗，指标到人，任务明确，措 施具体，便于考核。同时，制定了实施岗位责任制的五条措施，建立了严格的考核奖惩制度 和与之相适应的个人写实、考核记实、考勤、建立好人好事的登记薄，实行日记实，月对照 ，季检查，半年初评，年终总评。成立了考评领导小组，具体负责以“五比五看”（比工作 ，看贡献；比思想，看觉悟；比学习，看成绩；比纪律，看守纪律情况；比精神文明，看五 讲四美），为内容的竞赛活动。为赏罚分明，激励大家更多更好的完成任务，她们对财政包 干节余的经费，实行死分活值，以分定奖的办法，年终按竞赛分数，分四等进行奖励，评选 先进。对完不成岗位责任制者，总结原因，追究责任，根据情节给予批评教育或处分。第二 ，与有关领导签定妇女工作责任状。她们在外地无先例，领导没指示的情况下，大胆地引用 经济战线签定责任状的做法，通过地委、地区妇联与各县委、县妇联签定开创妇女工作新局 面的责任状，把妇女工作这个多年来“软任务”变成了硬职责。责任状中共含五项任务，十 七条指标，采取100分竟赛的办法，定期检查评比奖励。建立岗位责任制、签定责任状把党的 妇女工作方针任务具体化，便于掌握、检查和落实，保证岗位责任制落到实处，促进了各级 党委对妇女工作的领导和重视，使部分妇女工作直接变成了政府行为，加大了妇女工作的力 度。促使各级妇女干部增强做好妇女工作的紧迫感和责任心。
　　　　1984年6月，省妇联召开地市县妇联主任会议。会议上，省妇联主任梁维玲在讲话中充分 肯定了松花江地区妇联结合机构改革，建立工作岗位责任制、签定妇女工作责任状的经验。 1984年7月，在省妇联的《妇女工作》第七期上，以《在妇联自身建设上大胆探索，勇于创新 ，开创妇女工作新局面》为题，推广了她们建立岗位责任制，签定妇女工作责任状的经验。 同时，推广了鸡西市妇女工作岗位责任制，搞好年终总评工作的经验。
　　　　1985年，妇女工作岗位责任制在全省普遍推开。各级妇联在推行岗位责任制的过程中， 总结了年终总评，开展100分竞赛，兑现奖惩等方面的经验，推动了岗位责任制的落实。198 5年末，全省共评出受奖的妇女干部513名，其中，地市级34名，县级141名，乡镇级338名。