中华人民共和国建立后，各级工会一贯重视对劳动模范的培养管理工作，注意发挥劳动 模范的先进作用。
　　　　1952年6月27日，《东北日报》社一记者写信给东北总工会主席张维桢和主席宋平，反映 东北工业部工程公司哈尔滨工程处在对苏长有、杨德重等模范小组的领导工作中存在的问题 ，如分配到组内技工多、徒工少，某些技工不服从管理，影响施工效率；领导分配模范小组 打零工活或到不能发挥工效的工段；个别领导刁难，故意出难题，影响施工；一些领导无节 制地批条子，让模范小组进行表演，使其无法按时完成任务。东北总工会接到此信，即于7月 4日向松江省总工会和哈尔滨市总工会发出指示，要求省市工会对此事进行调查，予以正确处 理。并要求所有工会工作者从此事中接受教训，认真加强对先进小组的培养，使之不断地巩 固提高。同时致函东北工业部基本建设处，要求基本建设处对苏长有、杨德重先进小组给予 具体帮助扶持，在劳动组织、工地、工段、工具、材料等方面予以照顾，使他们有条件做出 榜样，不断创造新的经验，推动基本建设事业。
　　　　1953年7月，黑龙江省工会联合会根据东北总工会的指示下发《关于加强对劳模的培养和 管理工作的意见》。50年代到60年代，黑龙江地区和黑龙江省工会的劳动模范管理、基本上 是按照这一意见确定的原则工作的。其主要内容为：
　　　　1．在党的统一领导下，各级工会组织要指定专人负责或兼作劳模工作。应把劳模视为工 会干部的主要来源，并要当成长期重要任务之一，与行政密切配合，经常有计划地进行劳模 的培养教育工作。
　　　　2．各级工会组织在日常工作中，要注意对劳模在政治上和历史上的了解审查，对劳模要 进行登记，并保管好劳模事迹等材料。
　　　　3．各级工会组织要通过访问、召开座谈会等方式，与劳模建立经常性的联系，了解其思 想动态、生产工作、学习等方面情况，以便掌握情况，及时加强教育。
　　　　4．对劳模的日常了解和培养教育工作，主要由基层工会负责。上级工会组织应负责督促 指导。
　　　　5．被评选为那一级的劳模，即由那一级工会组织负责管理其下级组织或基层组织协助管 理。
　　　　6．对劳模的一些具体问题如开会多、兼职多，应研究加以适当解决；对劳模中有居功自 傲、脱离群众的现象，应加以教育提高；对违法乱纪、假积极、假劳模分子，应给予适当处 理，以此教育群众，教育劳模。但为了慎重起见，对劳模进行处理时必须把具体情况与处理 意见事先报告党委与上级工会，取得同级党委与上级工会同意后方得处理。
　　　　7．各级工会组织在评选和审查劳模工作中应采取严肃认真的负责态度，把评选劳模作为 党的重要政策，切忌马虎应付。
　　　　1955年6月，国营六二六厂（北安庆华工具厂）开展红旗竞赛。8个月后，评选出五车间 蒋振藩小组为厂的一等先进小组，并出席省和全国第二机械工业系统先进生产者代表大会， 被授予第二机械工业全国先进小组称号。该组评上先进后，在厂内引起反响，不少职工反映 他们小组谎报成绩，弄虚作假，骗取荣誉。根据职工群众的揭发。1956年9月，厂工会与厂党 委对蒋振藩小组的模范事迹进行了调查核实，发现该组所报的5项先进事迹比事实都有所扩大 。如所谓“连续8个月获得优胜红旗”，实际是3个月；“提高效率85．3%”，实际是8．53% ；“提出合理化建议11项”，实际是8项，其中还有非竞赛期间和其它科室提出的；“退修品 率由原来的40%降到3%”，事实是蒋振藩叫工人将所出废品私自扔掉，隐瞒不报。光11月份就 出2000多件。“8个月提出节约建议3项，为国家节约2200多元钱”，其中一个建议是1953年 提出的，还有2000元是回收的废铅和旧钢丝。出现这一事件的原因主要是车间与工段领导好 大喜功，扩大了事实，而厂工会领导又存在官僚主义和粗枝大叶的工作作风，没有深入群众 ，倾听群众意见，因而在职工群众中造成很坏的影响。1956年10月，中国第二机械工会黑龙 江省委员会召开会议，专门讨论蒋振藩小组夸大事迹、虚报成绩的问题，建议报请中国第二 机械工会撤销蒋振潘小组本产业全国先进小组称号，并收回奖旗。
　　　　1956年第三季度，齐齐哈尔市工会对市内15个较大企业进行关于先进生产者情况的调查 。调查中了解到，这些工厂在第一季度命名表彰了1868名先进生产者，而到第二季度仍保持 先进生产者称号的只剩下773名。调查结果引起中共齐齐哈尔市委的重视。10月中旬，市委召 开会议，纠正在先进生产者运动中存在的偏向。会议认为，由于有些企业的行政领导还没有 参与对先进生产者的领导，因而使先进生产者运动存在形式主义的偏向。要求市内各企业单 位开展反弄虚作假，骗取荣誉的斗争。
　　　　1968年7月至8月，中共黑龙江省委财贸工作部与省总工会会同有关厅、局对全省财贸部 门1960年评选出的省级先进工作者逐个进行了考察。除调出、退休、死亡外，共考察了261人 。考察结果是：几年来一贯先进，连续当选，保持荣誉的163人，占考察人数的62．45%。保 持荣誉，没连续当选的41人，占考察人数的15．7%。他们当中有29人被提拔到领导岗位，有 12人患有较严重的慢性病，长期休养，没参加评比。落选掉队的57人，占考察人数的21．85 %。其中政治衰退，不求上进者23人；模范事迹不真实、隐瞒政治历史的6人，被取消先进工 作者称号；道德败坏，腐化堕落者28人。根据考察情况，省委财贸部与省总工会于10月20日 联合发文，对全省财贸系统的各级党委、行政、工会提出在劳模管理工作上的要求：1．加强 对先进工作者的培养教育；不断提高他们的阶级觉悟和政治政策、业务水平，提高他们全心 全意为人民服务的思想。基层企业的党组织，企业领导部门和工会组织，都要指定专人负责 这项工作。每季度至少要召开一次先进工作者谈心会。省直财贸部门要制定规划，在1964年 底前分期分批地对省级先进工作者普遍轮训一次，内容主要是政治教育。2．恰当地使用先进 工作者，充分发挥模范带头作用。防止出现将先进工作者当成“万能手”，不要轻易调动工 作。减少先进工作者的兼职现象，使他们每月至少要有70%的时间参加劳动。3．关心劳模的 身体健康，注意劳逸结合，保证他们有充分的休息时间，对生活有困难的要给予适当照顾。 4．切实做好劳模的选拔、树立及考核工作，严格审查他们的政治面貌、思想品质、工作表现 、模范事迹，使其真正成为群众的表率。5．加强劳模管理，分清职责，建立档案，省主管行 政部门和工会对省级先进工作者每年至少定期考察一次。
　　　　1978年中共十一届三中全会召开以后，各级工会组织会同党委和行政，在落实党的干部 政策、知识分子政策和老工人政策的同时，也开展了落实劳模政策的工作，使各地在“文化 大革命”中被错揪、错斗、立案审查和遭到迫害的劳动模范、先进工作者得到平反昭雪。仅 据哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、鸡西、双鸭山6个市的统计，在“文化大革命”中被 错误揪斗的820名劳动模范分别落实了政策，在政治上给予彻底平反，对他们的工作、生活及 其受株连的家属都做了妥善安置，许多遗留问题得到了比较合理的解决。全国基本建设战线 和教育战线的著名劳动模范李学义、杨治周等人，在“文化大革命”中受到诬陷迫害。李学 义被揪斗批判多年，身心受摧残，以致身患重病不能及时治疗，含冤死去；杨治周在批斗中 被毒打致死。三中全会以后，党和有关行政部门为他们平反，所在单位召开了隆重的追悼大 会。
　　　　1980年3月，中华全国总工会下发《劳动模范工作暂行条例》。4月，省总工会向各地、 市、县转发了这个条例。12月，省总工会根据条例和全省实际情况，制定《关于贯彻全总劳 动模范工作暂行条例加强劳模管理工作的意见》，主要内容是：
　　　　1．关于荣誉称号问题。各地、各系统和所有基层厂矿企事业单位，不能任意命名和授予 劳动模范、先进人物、先进集体称号。称号只能由县、市、省各级人民政府授予。省直属部 分管理局如地质、邮电、电力、国防等关系不归地方的也可授予上述荣誉称号。基层企业和 县、市一级可每年召开一次劳模大会，授予称号，庆功授奖。省3至5年召开一次全省性劳模 大会，授予省一级的荣誉称号。对于在四化建设中有突出贡献的功臣模范，可随时报省人民 政府批准命名为劳动模范或特等劳动模范。
　　　　2．关于标准条件问题。省、市、县和基层单位授予在社会主义现代化建设中的先进人物 和先进集体称号，必须坚持高标准，严要求，保证质量。要经得起历史考验。通过广泛开展 经常性的立功竞赛活动，在各行各业的技术表演中选拔成绩优异的技术能手。劳动模范、先 进生产者的评选工作，必须走群众路线，由职工群众自下而上充分酝酿、协商，经党委审定 后，交职工代表大会或职工大会通过，决不可由少数领导人主观圈定。
　　　　3．关于奖励问题。应坚持以荣誉奖励为主，荣誉奖励与物质鼓励相结合的原则。荣誉奖 要注意其政治意义和鼓舞作用。基层企业单位的荣誉奖主要记立功簿、上光荣榜、光荣册和 发立功喜报等。县以上各级政府可发布命名决定，通报嘉奖，必要时可发奖状和奖旗。省政 府对所命名的劳动模范和模范集体授予奖状、奖章和证书。
　　　　4．关于发挥劳模作用问题。各基层单位、各系统，要经常向劳模、先进人物讲形势，交 任务，提要求，指方向，使他们有明确奋斗目标。定期召开劳模座谈会，听取他们对生产和 各方面工作的意见和建议。发现劳模有缺点和毛病，要及时地、满腔热情地进行帮助，使他 们自觉地改正缺点和错误，发扬优点，继续前进。
　　　　5．关于培养提高的问题。各级工会对先进人物不能只管树，不管培养教育，靠其自然成 长。培养提高的办法一是对年轻有培养前途的，选送到各级训练班或学校去培养深造；二是 各市、县和大中企业，每年办一两期劳模学习班，进行重点培养提高；三是在必要时，可组 织他们到外单位、外地区学习、参观，开阔眼界，不断提高他们的思想、技术业务水平。
　　　　6．关于兼职提干问题。职工中的先进模范人物，不少是政治上、思想上、工作上比较成 熟的优秀人物，但要因人而宜，具体分析，不一定当模范就得当干部，当干部就得脱产。实 践证明，有些劳模在生产中发挥的作用，比当脱产干部大得多。劳模、先进生产者不宜兼职 过多，凡不能脱产的，他的兼任职务，最好只兼上下两头，一般不超过两职。以免兼职过多 、有名无实，造成脱离生产，脱离群众。
　　　　7．关于外出活动问题。充分发挥劳模的作用，重要的一条就是要减少他们参加各种会议 和外出活动的时间。县以上各级劳模，每年直接进行生产活动时间，一般不少于四分之三。 省、市、县各级召开的一般性会议，不要请劳模，影响劳模的生产活动。各级工会要及时掌 握著名劳模活动情况，发现问题，及时向党委和有关部门反映。
　　　　8．关于生活健康问题。要建立定期对劳模身体健康状况的检查制度，发现疾病及时治疗 。对有特殊贡献、身体不佳的劳模，可送到厂办业余疗养所和各级职工疗养院进行疗养。以 便使他们有充沛的精力从事生产活动。对劳模的家庭生活确有特殊困难的，要及时帮助解决 。
　　　　9．关于退休劳模问题。对于已退休的劳模，要经常进行家访，帮助他们解决一些实际困 难，企业有些大的活动，要请他们参加，听取他们的意见。在职工群众中造成一个人人尊敬 劳模的良好道德风尚。
　　　　10．关于各级劳模管理问题。要建立经常性的了解考核制度，切实掌握本级所树立的先 进模范人物的政治、思想、工作、生活情况，发现问题及时向党委汇报。要经常总结、宣传 模范人物的先进事迹；事迹材料一定要准确真实，严防虚夸。基层企业单位对上一级的劳模 ，如发现有违法、犯罪行为的，要及时进行调查，并写出报告，需要撤销荣誉称号的要请示 授予称号的上级部门撤销其荣誉称号。各级工会要认真负责做好先进模范队伍的日常管理工 作，设专人或指定兼职人员负责这项工作，不断总结劳模工作经验，主动向同级党委和上级 工会提出加强先进模范队伍的改进意见。各级工会要建立先进模范队伍档案，属于本级工会 一般管理的，应建立花名册，并掌握其主要事迹；属于本级工会重点管理的应按先进个人和 集体建立档案，包括登记表、先进事迹、重大变动情况（如提干、调出、处分、退休、死亡 等）。先进模范人物调动时，其档案应转给新单位的工会组织，全国劳动模范和省级劳动模 范的调动以及重大变动情况，要及时报告上级工会。
　　　　为了进一步贯彻全国总工会关于劳动模范的暂行条例，全省各级工会组织都加强了劳动 模范管理工作。1981年初，全省已有8个市工会调配了专职干部负责劳动模范工作，许多地、 县和大中企业工会也都有兼职干部负责这项工作，全省初步形成分级负责的劳模管理网。一 些地方和企业工会建立健全劳模管理工作制度，普遍建立劳模档案，定期检查劳模工作，发 现问题，及时改进，使劳模工作逐渐走上正规化、经常化，并注意充分发挥劳模的带头作用 。许多单位的工会协助行政，为劳模解决住房、子女就业、退休等生活实际问题，使他们消 除了后顾之忧。同时省总工会恢复了中断十几年的劳模疗养，使劳动模范进一步增强了光荣 感和责任感，增强了体质，激发了大干四化的劲头。
　　　　随着全党工作着重点转移，经济建设事业的发展，劳模队伍的结构也发生了变化。工程 技术人员、管理人员和科技文教人员的比重有了增长。以往选树劳模重视工业，轻视其它行 业；重视国营大厂，轻视集体企业，而今一些小厂干大事的职工也能评为全省或全国劳模。 以往只注重“老黄牛”精神，在一定程度上忽视了时代特点，而今大批企业管理者脱颖而出 。以往只注重召开大会表彰劳模，而忽视小型灵活多样的表彰劳模的形式，而今有突出贡献 的职工及时受到表彰。以往为了照顾面，使一些不具备劳模条件的人（即矮子里面拔大个） 当了劳模，而今只要有贡献就能当劳模。
　　　　1983年7月，黑龙江省总工会、中共黑龙江省委组织部、省人事监察厅、省劳动局、省卫 生厅联合发出《关于贯彻执行保护劳动模范身体健康的几项规定的通知》。通知转发了中华 全国总工会、中共中央组织部、劳动人事部、卫生部联合下发的《关于保护劳动模范身体健 康的几项规定》。规定指出：“当前，战斗在各条战线上的许多劳动模范和先进人物健康状 况不好，病号多，体质下降。造成劳动模范和先进人物体质下降的具体原因是：一是由于‘ 左’的思想影响还没有完全消除，劳动模范和先进人物遭讽刺，受打击，思想压力大，心情 不舒畅。二是事事带头干，过分劳累。三是劳动时间长，体力消耗大，积劳成疾。四是兼职 多，会议多，社会活动多，负担过重。五是有病不肯请假，长期拖延不治疗。六是居住条件 差，得不到很好的休息，等等。”文件对此做出了7条规定：1．要关心劳模的政治进步，积 极培养，吸收符合党团员条件的劳模入党入团。注意从劳模中选拔有组织领导能力的劳模充 实到各级领导班子。对那些年轻、文化低、有培养前途的先进人物，做出培养深造规划，下 决心把他们抽出来进行文化学习。2．凡省属市（县）以上人大常委会或人民政府授予劳模称 号的职工（包括国务院各部、委授予的），今后每年检查一次身体，形成制度。3．疗养院（ 所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象。各有关单位要对主管的疗 养事业，尽力给予协助和支持。4．严格控制劳模加班加点，需要加班加点的，必须取得本单 位劳动人事部门的批准和工会的同意。有病经医生证明需要休息的，要坚决让他们休息，不 要过多地宣扬他们带病坚持工作的事迹。5．要切实解决劳动模范兼职多、会议多和社会活动 多的问题。兼职最多不要超过两职。对于可参加可不参加的会议和社会活动，要严加控制。 6．凡经单位主要领导、工会同意参加的会议和社会活动，除工资照发外，资金按所在单位职 工得奖平均数发给。7．要逐步改善劳模的住房条件。各单位在分配住房时，要优先照顾劳模 。