黑龙江省国营农场为了改变过度集中的经营方式和平均主义的分配制度，调动生产者的 积极性，从50年代起就不断进行生产责任制的探索和试验，如计件工资制，两结合工资制， 工分制等；但是由于受“左”的思想干扰，时断时续，“大锅饭”的经营机制未根本改变。 1979年以后，在改善企业经营机制的一系列政策指导下，通过不断的深化改革，使经济责任 制渐趋完善，从而促使企业上质量，上水平，调整产品结构，降低物资消耗，挖掘企业潜力 ，增强企业自我发展能力和消化能力，初步提高了经济效益和社会效益。