一、基本工资
　　　　黑龙江地区是老解放区，中华人民共和国建国前就有公营机械工业。试行了13等39级工 资制。1950年把工人与管理人员工资等级分开，分别建立了5类和6类等级工资制。这一时期， 省主管部门对企业的工资实行计划管理，企业自主权较大，职工年年都有升级指标。
　　　　国民经济恢复时期和“一五”计划期间，全国进行了两次工资改革，黑龙江省机械工业 纳入了全国统一标准，工人工资实行了“八级”工资制，从“粮食工薪分制”“实物工薪分 制”全部改为货币工资制。黑龙江省机械工业平均提高工资15.6%。
　　　　1958年，按中央精神，一批部属机械企业下放，在省工业厅的组织下，制定了地方国营 工业工资标准，当时的国家工资政策是“低工资、广就业”；加大社会福利；实行物价控制 和暗补。
　　　　1959年，黑龙江省在哈尔滨第一工具厂试行“一条龙”工资标准，打破干部、工人界限， 改八级工资制为15级，缩小级差。按中央精神，给企业的10%职工进行了调级。黑龙江省下达 了调级金额指标，升级人数由企业调剂，企业工资标准出现混乱。据1962年统计，黑龙江省 机械工业企业中，执行的工资标准就有400种之多。
　　　　1958年开始的“大跃进”和1959年的反右倾，批判了“物质刺激、金钱挂帅”；“文化 大革命”开始后，又全面否定了“按劳分配”原则，除1972年给少数人进行一次低调外(4级 以下)，普调工资一直冻结了18年。直到“文化大革命”结束后，方按中央精神于1977年， 给企业40%职工调级。
　　　　1977年，按中央精神开始调增工资，但由于企业长期不调工资，升级级差小(5～7元)， 升级面又只有40%，虽然经过试点，仍有一些积累问题无法解决，这些问题是：1958年入厂 的老二级工，工作18年，工资为38.6～38.9元，这次只能升到45.2～46.8元，不解决问 题；1959年至1975年入厂的职工普遍为二级，1954年至1956年入厂职工多为三级，这部分人 员约占职工总数的70%，40%的升级指标还不够解决低工资的；19级以上干部(78元)多数是建 国前参加工作，1956年前定的工资额，这次升级还排不上号；50年代末期和60年代初期的大 学本科毕业生，工资只有56～62元，中专毕业生只有二级工的工资水平，落实知识分子政策 无法进行。这一切都给调资带来困难。为此，省劳动局在批准的省机械工业系统直属单位的 增加工资总额992.7万元的基础上，又增加工资指标479万元，同时下达了2%的补充升级面。
　　　　1979年末，根据中央文件和省市规定，遵照“按劳分配”的原则，择优考核办法，给企 业职工调级，升级面为40%。省机械工业局在哈尔滨量具刃具厂进行试点，为了整顿企业过乱 的工资标准，在与一些大企业劳资干部研究的基础上，确定了企业统一的管理人员和工程技 术人员标准，收到良好效果，为后来的工资改革奠定了基础。历经1年多全系统完成调级工 作，省机械工业直属企事业单位增加工资总额700多万元。
　　　　1980年，为了再次缓解矛盾，省机械工业局又争得2%升级面的指标，给企业调级，在第 一机械工业局18个直属企业10.6万职工中，升级人数为2 016人，月增加工资额1.8万 元。
　　　　1982年，为解决企业领导干部工资问题，根据国家颁发的《国营工厂厂长工作暂行条 例》，省机械工业局决定并审批了直属企业正副厂级干部818名调级。
　　　　1983年5、6月，调改结合升级是解决偏低工资，套改结合，部分人可升两级工资，部分 资金要由企业自筹。为慎重起见，先在阿城继电器厂、哈尔滨轴承厂试点，两厂试点结果是： 1978年前入厂职工12 152人，平均升一级，级差为9.4元，应付调改工资76.6万元， 而自筹需122.13万元，调改结合共需199万元。11月底，上级批准了省机械厅直属企事 业单位的调改结合方案，到1984年底结束，升级人数为58 280人，1983年第四季度月增 加工资为611 940元。
　　　　1984年4月，省机械工业厅根据中央搞活大中型企业精神，提出了《关于企业劳动工资 改革意见》，7月6日下发了《厅直属企业关于工资总额包干暂行办法》草案，并争得省劳动 局、省计委同意，首先在7个直属企业试点，并严格按国务院国发35号文件精神，控制工资 基金指标，同时放宽指标使用自主权，企业在利润增长的情况下，可自行浮动升级，节约了 指标，调动了企业职工积极性。到12月份，齐齐哈尔市地方工业纷纷要求“自行浮动升级”， 省政府予以制止，并指示“除省政府批准试点企业外，任何单位浮动升级均不得摊入成本”， 省委派政研室的工作人员到试点企业调查，并在第36期《调查研究》中撰文肯定了这一改革， 指出“实行工资总额包干，调整企业内部工资关系是搞活企业，提高经济效益的关键”，直 到1986年这些试点理论方得到全省社科界认可，获省社科优秀奖。充分肯定了这是改革的正 确方向。
　　　　1985年全国进行全面工资改革，取消“八级工资制”。实行干部、工人一条龙工资基本 标准，直到年底工资改革还在测算中。
　　　　进入80年代后，结合工资制度改革，省机械工业主管部门，对企业的全面工资指标仍实 行控制，规定对徒工、复转军人、大中专毕业生、技工学校毕业生的工资定级，企业必须报 批；企业厂级干部的升级必须由省厅审批；落实政策工资、知识分子升两级工资、奖励升级 工资也必须要由省局(厅)逐项审批。
　　　　二、奖励工资与计件工资管理
　　　　1958年前，全省机械企业按隶属关系批报工资计划，对生产第一线工人实行超额奖励工 资办法。实行月考核、月奖励，平均奖金额在6元左右；企业管理人员、辅助工人、服务人员 实行综合奖。实行工厂全面指标考核，月考核、季奖励，平均季奖金15元左右，领导干部不 实行奖励。
　　　　大部分企业关键工种和工部、工段实行全额计件工资，没有计时工资，每月工资按合格 产品完成工时计发，并制定“计件单价”、“工作物等级”实行严格考核，计件工资超额率 控制在20%以内。同时试行原材料节约奖和劳动竞赛奖。
　　　　1958年，在“大跃进”的左顷思想影响下，批判了“物质刺激”，“讲贡献，不计报 酬”，省机械工业企业全部取消了奖励与计件工资。
　　　　1963年后，部分企业又恢复了计件工资，实行了超额奖、综合奖、节约奖；同时实行了 夜班津贴和加班工资。
　　　　“文化大革命”期间，批判了“经济主义”、批判了《工业七十条》、批判了“物质刺 激”，给计件工资列举了“十大罪状”，全面取消了计件工资、加班工资和各种奖励。把综 合奖“自动”变为“活工资”(即“附加工资”)，每人每月6元。
　　　　中共十一届三中全会后，企业逐步恢复奖励和计件工资，但要冲销“附加工资”，企业 职工对此意见很大，省第一机械工业局认真进行调查，并向省政府写了紧急报告，同年底， 恢复了“附加工资”，在后来几次升级中，“附加工资”被冲销。
　　　　1985年后，在实行“利改税”与“工效挂钩”的办法后，省机械厅对企业下放了劳动工 资审批权，在工资指标之内，不再审批计件工资与奖励工资，并对企业干部实行利润承包， 奖励和工资形式出现了多样化。 图片:（B0140041-B0140046） 一、基本工资
　　　　黑龙江地区是老解放区，中华人民共和国建国前就有公营机械工业。试行了13等39级工 资制。1950年把工人与管理人员工资等级分开，分别建立了5类和6类等级工资制。这一时期， 省主管部门对企业的工资实行计划管理，企业自主权较大，职工年年都有升级指标。 （B0140040）
　　　　国民经济恢复时期和“一五”计划期间，全国进行了两次工资改革，黑龙江省机械工业 纳入了全国统一标准，工人工资实行了“八级”工资制，从“粮食工薪分制”“实物工薪分 制”全部改为货币工资制。黑龙江省机械工业平均提高工资156%。
　　　　1958年，按中央精神，一批部属机械企业下放，在省工业厅的组织下，制定了地方国营 工业工资标准，当时的国家工资政策是“低工资、广就业”；加大社会福利；实行物价控制 和暗补。
　　　　1959年，黑龙江省在哈尔滨第一工具厂试行“一条龙”工资标准，打破干部、工人界限， 改八级工资制为15级，缩小级差。按中央精神，给企业的10%职工进行了调级。黑龙江省下达 了调级金额指标，升级人数由企业调剂，企业工资标准出现混乱。据1962年统计，黑龙江省 机械工业企业中，执行的工资标准就有400种之多。
　　　　1958年开始的“大跃进”和1959年的反右倾，批判了“物质刺激、金钱挂帅”；“文化 大革命”开始后，又全面否定了“按劳分配”原则，除1972年给少数人进行一次低调外(4级 以下)，普调工资一直冻结了18年。直到“文化大革命”结束后，方按中央精神于1977年， 给企业40%职工调级。
　　　　1977年，按中央精神开始调增工资，但由于企业长期不调工资，升级级差小(5～7元)， 升级面又只有40%，虽然经过试点，仍有一些积累问题无法解决，这些问题是：1958年入厂 的老二级工，工作18年，工资为386～389元，这次只能升到452～468元，不解决问 题；1959年至1975年入厂的职工普遍为二级，1954年至1956年入厂职工多为三级，这部分人 员约占职工总数的70%，40%的升级指标还不够解决低工资的；19级以上干部(78元)多数是建 国前参加工作，1956年前定的工资额，这次升级还排不上号；50年代末期和60年代初期的大 学本科毕业生，工资只有56～62元，中专毕业生只有二级工的工资水平，落实知识分子政策 无法进行。这一切都给调资带来困难。为此，省劳动局在批准的省机械工业系统直属单位的 增加工资总额9927万元的基础上，又增加工资指标479万元，同时下达了2%的补充升级面。
　　　　1979年末，根据中央文件和省市规定，遵照“按劳分配”的原则，择优考核办法，给企 业职工调级，升级面为40%。省机械工业局在哈尔滨量具刃具厂进行试点，为了整顿企业过乱 的工资标准，在与一些大企业劳资干部研究的基础上，确定了企业统一的管理人员和工程技 术人员标准，收到良好效果，为后来的工资改革奠定了基础。历经1年多全系统完成调级工 作，省机械工业直属企事业单位增加工资总额700多万元。
　　　　1980年，为了再次缓解矛盾，省机械工业局又争得2%升级面的指标，给企业调级，在第 一机械工业局18个直属企业106万职工中，升级人数为2 016人，月增加工资额18万 元。
　　　　1982年，为解决企业领导干部工资问题，根据国家颁发的《国营工厂厂长工作暂行条 例》，省机械工业局决定并审批了直属企业正副厂级干部818名调级。
　　　　1983年5、6月，调改结合升级是解决偏低工资，套改结合，部分人可升两级工资，部分 资金要由企业自筹。为慎重起见，先在阿城继电器厂、哈尔滨轴承厂试点，两厂试点结果是： 1978年前入厂职工12 152人，平均升一级，级差为94元，应付调改工资766万元， 而自筹需12213万元，调改结合共需199万元。11月底，上级批准了省机械厅直属企事 业单位的调改结合方案，到1984年底结束，升级人数为58 280人，1983年第四季度月增 加工资为611 940元。
　　　　1984年4月，省机械工业厅根据中央搞活大中型企业精神，提出了《关于企业劳动工资 改革意见》，7月6日下发了《厅直属企业关于工资总额包干暂行办法》草案，并争得省劳动 局、省计委同意，首先在7个直属企业试点，并严格按国务院国发35号文件精神，控制工资 基金指标，同时放宽指标使用自主权，企业在利润增长的情况下，可自行浮动升级，节约了 指标，调动了企业职工积极性。到12月份，齐齐哈尔市地方工业纷纷要求“自行浮动升级”， 省政府予以制止，并指示“除省政府批准试点企业外，任何单位浮动升级均不得摊入成本”， 省委派政研室的工作人员到试点企业调查，并在第36期《调查研究》中撰文肯定了这一改革， 指出“实行工资总额包干，调整企业内部工资关系是搞活企业，提高经济效益的关键”，直 到1986年这些试点理论方得到全省社科界认可，获省社科优秀奖。充分肯定了这是改革的正 确方向。
　　　　1985年全国进行全面工资改革，取消“八级工资制”。实行干部、工人一条龙工资基本 标准，直到年底工资改革还在测算中。
　　　　进入80年代后，结合工资制度改革，省机械工业主管部门，对企业的全面工资指标仍实 行控制，规定对徒工、复转军人、大中专毕业生、技工学校毕业生的工资定级，企业必须报 批；企业厂级干部的升级必须由省厅审批；落实政策工资、知识分子升两级工资、奖励升级 工资也必须要由省局(厅)逐项审批。
　　　　二、奖励工资与计件工资管理
　　　　1958年前，全省机械企业按隶属关系批报工资计划，对生产第一线工人实行超额奖励工 资办法。实行月考核、月奖励，平均奖金额在6元左右；企业管理人员、辅助工人、服务人员 实行综合奖。实行工厂全面指标考核，月考核、季奖励，平均季奖金15元左右，领导干部不 实行奖励。
　　　　大部分企业关键工种和工部、工段实行全额计件工资，没有计时工资，每月工资按合格 产品完成工时计发，并制定“计件单价”、“工作物等级”实行严格考核，计件工资超额率 控制在20%以内。同时试行原材料节约奖和劳动竞赛奖。
　　　　1958年，在“大跃进”的左顷思想影响下，批判了“物质刺激”，“讲贡献，不计报 酬”，省机械工业企业全部取消了奖励与计件工资。
　　　　1963年后，部分企业又恢复了计件工资，实行了超额奖、综合奖、节约奖；同时实行了 夜班津贴和加班工资。
　　　　“文化大革命”期间，批判了“经济主义”、批判了《工业七十条》、批判了“物质刺 激”，给计件工资列举了“十大罪状”，全面取消了计件工资、加班工资和各种奖励。把综 合奖“自动”变为“活工资”(即“附加工资”)，每人每月6元。
　　　　中共十一届三中全会后，企业逐步恢复奖励和计件工资，但要冲销“附加工资”，企业 职工对此意见很大，省第一机械工业局认真进行调查，并向省政府写了紧急报告，同年底， 恢复了“附加工资”，在后来几次升级中，“附加工资”被冲销。
　　　　1985年后，在实行“利改税”与“工效挂钩”的办法后，省机械厅对企业下放了劳动工 资审批权，在工资指标之内，不再审批计件工资与奖励工资，并对企业干部实行利润承包， 奖励和工资形式出现了多样化。 图片:（B0140041-B0140046）一、基本工资
　　　　黑龙江地区是老解放区，中华人民共和国建国前就有公营机械工业。试行了13等39级工 资制。1950年把工人与管理人员工资等级分开，分别建立了5类和6类等级工资制。这一时期， 省主管部门对企业的工资实行计划管理，企业自主权较大，职工年年都有升级指标。 （B0140040）
　　　　国民经济恢复时期和“一五”计划期间，全国进行了两次工资改革，黑龙江省机械工业 纳入了全国统一标准，工人工资实行了“八级”工资制，从“粮食工薪分制”“实物工薪分 制”全部改为货币工资制。黑龙江省机械工业平均提高工资156%。
　　　　1958年，按中央精神，一批部属机械企业下放，在省工业厅的组织下，制定了地方国营 工业工资标准，当时的国家工资政策是“低工资、广就业”；加大社会福利；实行物价控制 和暗补。
　　　　1959年，黑龙江省在哈尔滨第一工具厂试行“一条龙”工资标准，打破干部、工人界限， 改八级工资制为15级，缩小级差。按中央精神，给企业的10%职工进行了调级。黑龙江省下达 了调级金额指标，升级人数由企业调剂，企业工资标准出现混乱。据1962年统计，黑龙江省 机械工业企业中，执行的工资标准就有400种之多。
　　　　1958年开始的“大跃进”和1959年的反右倾，批判了“物质刺激、金钱挂帅”；“文化 大革命”开始后，又全面否定了“按劳分配”原则，除1972年给少数人进行一次低调外(4级 以下)，普调工资一直冻结了18年。直到“文化大革命”结束后，方按中央精神于1977年， 给企业40%职工调级。
　　　　1977年，按中央精神开始调增工资，但由于企业长期不调工资，升级级差小(5～7元)， 升级面又只有40%，虽然经过试点，仍有一些积累问题无法解决，这些问题是：1958年入厂 的老二级工，工作18年，工资为386～389元，这次只能升到452～468元，不解决问 题；1959年至1975年入厂的职工普遍为二级，1954年至1956年入厂职工多为三级，这部分人 员约占职工总数的70%，40%的升级指标还不够解决低工资的；19级以上干部(78元)多数是建 国前参加工作，1956年前定的工资额，这次升级还排不上号；50年代末期和60年代初期的大 学本科毕业生，工资只有56～62元，中专毕业生只有二级工的工资水平，落实知识分子政策 无法进行。这一切都给调资带来困难。为此，省劳动局在批准的省机械工业系统直属单位的 增加工资总额9927万元的基础上，又增加工资指标479万元，同时下达了2%的补充升级面。
　　　　1979年末，根据中央文件和省市规定，遵照“按劳分配”的原则，择优考核办法，给企 业职工调级，升级面为40%。省机械工业局在哈尔滨量具刃具厂进行试点，为了整顿企业过乱 的工资标准，在与一些大企业劳资干部研究的基础上，确定了企业统一的管理人员和工程技 术人员标准，收到良好效果，为后来的工资改革奠定了基础。历经1年多全系统完成调级工 作，省机械工业直属企事业单位增加工资总额700多万元。
　　　　1980年，为了再次缓解矛盾，省机械工业局又争得2%升级面的指标，给企业调级，在第 一机械工业局18个直属企业106万职工中，升级人数为2 016人，月增加工资额18万 元。
　　　　1982年，为解决企业领导干部工资问题，根据国家颁发的《国营工厂厂长工作暂行条 例》，省机械工业局决定并审批了直属企业正副厂级干部818名调级。
　　　　1983年5、6月，调改结合升级是解决偏低工资，套改结合，部分人可升两级工资，部分 资金要由企业自筹。为慎重起见，先在阿城继电器厂、哈尔滨轴承厂试点，两厂试点结果是： 1978年前入厂职工12 152人，平均升一级，级差为94元，应付调改工资766万元， 而自筹需12213万元，调改结合共需199万元。11月底，上级批准了省机械厅直属企事 业单位的调改结合方案，到1984年底结束，升级人数为58 280人，1983年第四季度月增 加工资为611 940元。
　　　　1984年4月，省机械工业厅根据中央搞活大中型企业精神，提出了《关于企业劳动工资 改革意见》，7月6日下发了《厅直属企业关于工资总额包干暂行办法》草案，并争得省劳动 局、省计委同意，首先在7个直属企业试点，并严格按国务院国发35号文件精神，控制工资 基金指标，同时放宽指标使用自主权，企业在利润增长的情况下，可自行浮动升级，节约了 指标，调动了企业职工积极性。到12月份，齐齐哈尔市地方工业纷纷要求“自行浮动升级”， 省政府予以制止，并指示“除省政府批准试点企业外，任何单位浮动升级均不得摊入成本”， 省委派政研室的工作人员到试点企业调查，并在第36期《调查研究》中撰文肯定了这一改革， 指出“实行工资总额包干，调整企业内部工资关系是搞活企业，提高经济效益的关键”，直 到1986年这些试点理论方得到全省社科界认可，获省社科优秀奖。充分肯定了这是改革的正 确方向。
　　　　1985年全国进行全面工资改革，取消“八级工资制”。实行干部、工人一条龙工资基本 标准，直到年底工资改革还在测算中。
　　　　进入80年代后，结合工资制度改革，省机械工业主管部门，对企业的全面工资指标仍实 行控制，规定对徒工、复转军人、大中专毕业生、技工学校毕业生的工资定级，企业必须报 批；企业厂级干部的升级必须由省厅审批；落实政策工资、知识分子升两级工资、奖励升级 工资也必须要由省局(厅)逐项审批。
　　　　二、奖励工资与计件工资管理
　　　　1958年前，全省机械企业按隶属关系批报工资计划，对生产第一线工人实行超额奖励工 资办法。实行月考核、月奖励，平均奖金额在6元左右；企业管理人员、辅助工人、服务人员 实行综合奖。实行工厂全面指标考核，月考核、季奖励，平均季奖金15元左右，领导干部不 实行奖励。
　　　　大部分企业关键工种和工部、工段实行全额计件工资，没有计时工资，每月工资按合格 产品完成工时计发，并制定“计件单价”、“工作物等级”实行严格考核，计件工资超额率 控制在20%以内。同时试行原材料节约奖和劳动竞赛奖。
　　　　1958年，在“大跃进”的左顷思想影响下，批判了“物质刺激”，“讲贡献，不计报 酬”，省机械工业企业全部取消了奖励与计件工资。
　　　　1963年后，部分企业又恢复了计件工资，实行了超额奖、综合奖、节约奖；同时实行了 夜班津贴和加班工资。
　　　　“文化大革命”期间，批判了“经济主义”、批判了《工业七十条》、批判了“物质刺 激”，给计件工资列举了“十大罪状”，全面取消了计件工资、加班工资和各种奖励。把综 合奖“自动”变为“活工资”(即“附加工资”)，每人每月6元。
　　　　中共十一届三中全会后，企业逐步恢复奖励和计件工资，但要冲销“附加工资”，企业 职工对此意见很大，省第一机械工业局认真进行调查，并向省政府写了紧急报告，同年底， 恢复了“附加工资”，在后来几次升级中，“附加工资”被冲销。
　　　　1985年后，在实行“利改税”与“工效挂钩”的办法后，省机械厅对企业下放了劳动工 资审批权，在工资指标之内，不再审批计件工资与奖励工资，并对企业干部实行利润承包， 奖励和工资形式出现了多样化。 图片:（B0140041-B0140046） 一、基本工资
　　　　黑龙江地区是老解放区，中华人民共和国建国前就有公营机械工业。试行了13等39级工 资制。1950年把工人与管理人员工资等级分开，分别建立了5类和6类等级工资制。这一时期， 省主管部门对企业的工资实行计划管理，企业自主权较大，职工年年都有升级指标。 （B0140040）
　　　　国民经济恢复时期和“一五”计划期间，全国进行了两次工资改革，黑龙江省机械工业 纳入了全国统一标准，工人工资实行了“八级”工资制，从“粮食工薪分制”“实物工薪分 制”全部改为货币工资制。黑龙江省机械工业平均提高工资156%。
　　　　1958年，按中央精神，一批部属机械企业下放，在省工业厅的组织下，制定了地方国营 工业工资标准，当时的国家工资政策是“低工资、广就业”；加大社会福利；实行物价控制 和暗补。
　　　　1959年，黑龙江省在哈尔滨第一工具厂试行“一条龙”工资标准，打破干部、工人界限， 改八级工资制为15级，缩小级差。按中央精神，给企业的10%职工进行了调级。黑龙江省下达 了调级金额指标，升级人数由企业调剂，企业工资标准出现混乱。据1962年统计，黑龙江省 机械工业企业中，执行的工资标准就有400种之多。
　　　　1958年开始的“大跃进”和1959年的反右倾，批判了“物质刺激、金钱挂帅”；“文化 大革命”开始后，又全面否定了“按劳分配”原则，除1972年给少数人进行一次低调外(4级 以下)，普调工资一直冻结了18年。直到“文化大革命”结束后，方按中央精神于1977年， 给企业40%职工调级。
　　　　1977年，按中央精神开始调增工资，但由于企业长期不调工资，升级级差小(5～7元)， 升级面又只有40%，虽然经过试点，仍有一些积累问题无法解决，这些问题是：1958年入厂 的老二级工，工作18年，工资为386～389元，这次只能升到452～468元，不解决问 题；1959年至1975年入厂的职工普遍为二级，1954年至1956年入厂职工多为三级，这部分人 员约占职工总数的70%，40%的升级指标还不够解决低工资的；19级以上干部(78元)多数是建 国前参加工作，1956年前定的工资额，这次升级还排不上号；50年代末期和60年代初期的大 学本科毕业生，工资只有56～62元，中专毕业生只有二级工的工资水平，落实知识分子政策 无法进行。这一切都给调资带来困难。为此，省劳动局在批准的省机械工业系统直属单位的 增加工资总额9927万元的基础上，又增加工资指标479万元，同时下达了2%的补充升级面。
　　　　1979年末，根据中央文件和省市规定，遵照“按劳分配”的原则，择优考核办法，给企 业职工调级，升级面为40%。省机械工业局在哈尔滨量具刃具厂进行试点，为了整顿企业过乱 的工资标准，在与一些大企业劳资干部研究的基础上，确定了企业统一的管理人员和工程技 术人员标准，收到良好效果，为后来的工资改革奠定了基础。历经1年多全系统完成调级工 作，省机械工业直属企事业单位增加工资总额700多万元。
　　　　1980年，为了再次缓解矛盾，省机械工业局又争得2%升级面的指标，给企业调级，在第 一机械工业局18个直属企业106万职工中，升级人数为2 016人，月增加工资额18万 元。
　　　　1982年，为解决企业领导干部工资问题，根据国家颁发的《国营工厂厂长工作暂行条 例》，省机械工业局决定并审批了直属企业正副厂级干部818名调级。
　　　　1983年5、6月，调改结合升级是解决偏低工资，套改结合，部分人可升两级工资，部分 资金要由企业自筹。为慎重起见，先在阿城继电器厂、哈尔滨轴承厂试点，两厂试点结果是： 1978年前入厂职工12 152人，平均升一级，级差为94元，应付调改工资766万元， 而自筹需12213万元，调改结合共需199万元。11月底，上级批准了省机械厅直属企事 业单位的调改结合方案，到1984年底结束，升级人数为58 280人，1983年第四季度月增 加工资为611 940元。
　　　　1984年4月，省机械工业厅根据中央搞活大中型企业精神，提出了《关于企业劳动工资 改革意见》，7月6日下发了《厅直属企业关于工资总额包干暂行办法》草案，并争得省劳动 局、省计委同意，首先在7个直属企业试点，并严格按国务院国发35号文件精神，控制工资 基金指标，同时放宽指标使用自主权，企业在利润增长的情况下，可自行浮动升级，节约了 指标，调动了企业职工积极性。到12月份，齐齐哈尔市地方工业纷纷要求“自行浮动升级”， 省政府予以制止，并指示“除省政府批准试点企业外，任何单位浮动升级均不得摊入成本”， 省委派政研室的工作人员到试点企业调查，并在第36期《调查研究》中撰文肯定了这一改革， 指出“实行工资总额包干，调整企业内部工资关系是搞活企业，提高经济效益的关键”，直 到1986年这些试点理论方得到全省社科界认可，获省社科优秀奖。充分肯定了这是改革的正 确方向。
　　　　1985年全国进行全面工资改革，取消“八级工资制”。实行干部、工人一条龙工资基本 标准，直到年底工资改革还在测算中。
　　　　进入80年代后，结合工资制度改革，省机械工业主管部门，对企业的全面工资指标仍实 行控制，规定对徒工、复转军人、大中专毕业生、技工学校毕业生的工资定级，企业必须报 批；企业厂级干部的升级必须由省厅审批；落实政策工资、知识分子升两级工资、奖励升级 工资也必须要由省局(厅)逐项审批。
　　　　二、奖励工资与计件工资管理
　　　　1958年前，全省机械企业按隶属关系批报工资计划，对生产第一线工人实行超额奖励工 资办法。实行月考核、月奖励，平均奖金额在6元左右；企业管理人员、辅助工人、服务人员 实行综合奖。实行工厂全面指标考核，月考核、季奖励，平均季奖金15元左右，领导干部不 实行奖励。
　　　　大部分企业关键工种和工部、工段实行全额计件工资，没有计时工资，每月工资按合格 产品完成工时计发，并制定“计件单价”、“工作物等级”实行严格考核，计件工资超额率 控制在20%以内。同时试行原材料节约奖和劳动竞赛奖。
　　　　1958年，在“大跃进”的左顷思想影响下，批判了“物质刺激”，“讲贡献，不计报 酬”，省机械工业企业全部取消了奖励与计件工资。
　　　　1963年后，部分企业又恢复了计件工资，实行了超额奖、综合奖、节约奖；同时实行了 夜班津贴和加班工资。
　　　　“文化大革命”期间，批判了“经济主义”、批判了《工业七十条》、批判了“物质刺 激”，给计件工资列举了“十大罪状”，全面取消了计件工资、加班工资和各种奖励。把综 合奖“自动”变为“活工资”(即“附加工资”)，每人每月6元。
　　　　中共十一届三中全会后，企业逐步恢复奖励和计件工资，但要冲销“附加工资”，企业 职工对此意见很大，省第一机械工业局认真进行调查，并向省政府写了紧急报告，同年底， 恢复了“附加工资”，在后来几次升级中，“附加工资”被冲销。
　　　　1985年后，在实行“利改税”与“工效挂钩”的办法后，省机械厅对企业下放了劳动工 资审批权，在工资指标之内，不再审批计件工资与奖励工资，并对企业干部实行利润承包， 奖励和工资形式出现了多样化。