新中国成立后，黑龙江地区各级劳动部门十分重视劳动信访工作，认真贯彻中共中央、 国务院确定的“实事求是；有错必纠”的方针及省委、省政府明确的“严格依照政策、法规 进行处理的原则”，调查研究，弄清事实，妥善处理，增强职工队伍团结，促进社会稳定。
　　　　1949年以来，松江、黑龙江两省劳动局均设劳动仲裁机构负责劳动信访处理工作。多数 地、市、县劳动局未设劳动信访处理机构，一般在局办公室（秘书科、股）设专兼职人员或 明确有关业务科（股）负责处理。
　　　　1953年始，松江、黑龙江两省开始大规模经济建设，同时进行资本主义工商业的社会主 义改造，随之劳动信访量猛增。年底，信访227件次。1954年上升到1607件次，比上年增长6 ．08倍。1955年，全省资本主义工商业的社会主义改造进入高潮，信访量明显减少，当年93 6件次，比上年降低41．8%。其间共受理信访2770件，主要是城镇待业人员要求就业，有些私 营企业用停薪、停工、解雇与开除等办法威胁工人，随意加班加点，减少工资福利待遇，私 招私拉工人等问题。
　　　　1956年10月，黑龙江省劳动局遵照劳动部《关于撤销劳动争议仲裁委员会的通知》，即 撤销劳动争议仲裁科，有关劳动争议案件，按照信访处理方式解决。当年，来信来访3944件 次，比1955年的936件次增长3．2倍。其中来信3502件，来访442人次。在这些信访中，工资 福利问题1043件次，就业问题1400件次，开除、解雇职工问题392件次，工时问题492件次， 询问劳动政策217件次，揭发私拉私招工人127件次，要求固定工作165件次，批评干部工作作 风问题108件次。
　　　　1957年，信访量大幅度上升，为4435件次，比上年增长12．4%。起因多为林业系统清理 整顿工人队伍，被辞退、解雇的工人不服或有些问题处理不当；全省水灾较重，农作物欠收 ，农村失学青年及青壮劳动力要求到城镇就业；有些企业私拉私招农村和外地自流人员，引 起农村特别是灾区农民盲目流入城市要求安置工作；企业加班加点现象较严重，工人要求增 发加班加点工资；1956年工资改革后有些单位遗留问题增多。各级劳动部门按照国务院下发 的《关于加强处理人民来信和接待人民来访工作的指示》，对劳动信访问题，坚持作为一项 重要的政治任务和行政工作。对群众提出的各种要求，凡是合理的目前能够解决的及时给予 解决；凡是不合理的又不该解决的耐心地进行解释说服工作，取得群众的理解，认真负责地 进行处理，进一步增强职工队伍团结。
　　　　1958年5月始，各条战线迅速掀起“大跃进”的高潮，随之大量招工，劳动管理失控。当 年信访量大幅度下降，为1623件次，比上年降低63．4%。1960年为762件次，比1958年下降5 3%。
　　　　1966年5月“文化大革命”起，各级劳动信访机构瘫痪，信访工作处于无人负责的状态。 1968年8月，成立黑龙江省劳动管理站革命委员会。1969年11月，成立黑龙江省劳动管理局， 下设办事信访组。
　　　　1970年2月，省革命委员会决定将民政局、劳动局合并为黑龙江省民政劳动局，设信访接 待组，负责民政劳动信访工作。至1972年3月，共受理有关劳动信访16074件次，其中工资奖 金方面6430件次，占40%；就业与劳动管理方面4822件次，占30%；保险福利方面1286件次， 占8%；其它方面3536件次，占22%。
　　　　1972年4月，黑龙江省劳动局与民政局分设后，省劳动局下设信访组。翌年11月改为信访 处，负责处理劳动信访工作。1973—1977年，各级劳动部门信访处理工作，严格按照国家的 劳动政策、法规，及时处理改革临时工制度中存在遗留的问题；协同有关部门动员知青下乡 ；协助安置家庭有特殊困难的留城知青及“两放人员”（即刑满释放人员、劳教释放人员） 就业等。在此期间，共受理来信7268件，来访9256人次，共计16524件次。其中1／3是要求解 决调整工资问题和询问劳动政策问题，余下是劳动就业、调配、保险、精简职工、揭发调整 工资及招工中的不正之风等问题。
　　　　1977年9月，国家劳动总局转发黑龙江省劳动局绥化行署劳动局、合江行署劳动局、大庆 市劳动局组织培训、调查研究、联合办案和加强领导的经验，进一步促进全省劳动信访工作 的开展。
　　　　1978年12月，中共十一届三中全会以后，黑龙江省劳动信访工作进入新的历史阶段。党 的实事求是的思想路线和有错必纠的方针深入人心，广大职工迫切要求落实党的政策，解决 各种问题，出现职工信访高潮。主要是落实子女“顶替”、工伤待遇、精简职工遗留、转正 定级、复工复职、移民建房费等各项政策问题。受理的信访量：1978年13427件次，1979年1 2450件次，分别比1977年的1846件次增加6．3倍、5．7倍。这是建国以来信访件次最多的两 年。信访问题涉及劳动工作各个方面，绝大部分是“文化大革命”期间的遗留问题。在处理 这些大量信访中，黑龙江省劳动局通过及时总结交流推广哈尔滨、绥化、牡丹江等市地县经 验，继续推动全省信访工作健康发展。同时，大力指导各市地县劳动部门协同有关部门联合 办案；建立健全信访登记、领导阅批接待、转办催办、立案结案和统计报告等制度，做到件 件有着落，案案有结果。各级劳动信访部门和工作人员为解决历史遗留问题，促进社会稳定 尽心竭力，做出积极的贡献。
　　　　1979年起，黑龙江省各级劳动部门在处理信访工作中，认真落实中共黑龙江省委批转省 委揭批查领导小组办公室《关于清理文化大革命“三案”工作若干政策问题的意见》，对凡 属人民内部矛盾问题，在运动中自杀或自杀未遂致残的职工，以及因派性武斗造成死亡或致 残的职工，按照非因工死亡、非因工致残的规定处理；对由于违反政策、刑讯逼供致死或致 残的职工，以及因保护国家财产被打死打伤的职工，经群众讨论同意，由县团级以上单位党 委批准，比照因工死亡、因工致残的规定处理。同时，各级劳动部门遵照中共中央及省委确 定的政策，结合实际情况，对冤假错案而被开除公职的职工，平反后恢复公职，补发开除期 间的工资，工龄连续计算，会同各有关部门解决复工时所需的劳动指标、工资基金、户口、 粮食关系等。对因冤假错案而被降低工资级别的职工，经平反后恢复其原工资级别者，补发 其少得的工资差额；凡错误事实没有变化，原结论偏重而降低工资级别者，恢复其原工资级 别后，其过去少得工资差额不再补发，确因减发工资而造成生活困难者，酌情给予适当补肋 。对“文化大革命”中，被错误关押和隔离审查的职工（包括临时工）、城镇居民、农村社 员，在关押看管期间少得的工资或劳动报酬，原有工资的补发工资，无工资的给予生活补助 ；对被迫害致死（包括致残完全丧失劳动能力者）职工的家庭困难，劳动部门招工或职工自 然减员补充时均安排一名子女就业；对因冤假错案而被遣送还乡的职工（包括连同遣送的有 正式工作的家属），由原单位负责协商就地安排适当工作，确实安排不了、本人坚决要求回 原单位的由原单位收回，原单位撤销的由上级主管部门负责安排工作并补发工资（遣送还乡 期间有收入的予以扣除）。1980年，受理信访9869件次，其中落实政策复工复职246人，进一 步发展政治安定的局势。
　　　　绥化县装卸队胡宝库等40名工人，1973年10月由全民所有制单位被精简后一直不服。19 81年4月起，曾多次到中央、省、地、县上访，要求回原单位工作。按照对精简前系全民所有 制工人原则上由精简单位收回安排工作的政策，黑龙江省劳动局决定其回原单位工作，工龄 连续计算，按同期参加工作的工人现行工资等级标准执行，使连续上访8年的问题得到妥善解 决。
　　　　伊春市上甘岭林业局山东移民管学山，1959年从山东省自行流入伊春市上甘岭林区，翌 年在林业局当临时工，1962年被精减。因原单位没按移民对待，从1964年以来不断上访。当 地以“无理取闹”罪名劳动教养，之后予以平反。黑龙江省劳动局根据1964年国家关于自行 移民也按移民对待的政策确认，上甘岭林业局对管不按移民对待，并在对其劳动教养后拖至 1984年才补办移民手续不够妥当。1985年，黑龙江省劳动局在以往工作的基础上，继续与伊 春市有关部门反复核实后研究决定：对其按正式工人补办手续，并享受应得的工资福利待遇 ；对本人因多年上访造成的经济损失给予适当补助；对其子女按林业职工子女对待安排就业 。至此，使这起长达20年的老大难上访案件得到合理解决。
　　　　1981—1985年，黑龙江省劳动局受理信访量大致呈下降趋势。信访量分别为4973、4762 、4915、4502、1842件次，平均每年下降22．0%。1985比1984年下降59．1%。5年信访量共计 20994件次，按问题的性质分：保险福利方面，5551件次，占26．4%；工资待遇方面5274件次 ，占25．1%；劳动就业问题3270件次，占15．6%；劳动力管理问题2241件次，占10．7%；知 青返城问题1425件次，占6．8%；精简职工问题1372件次，占6．5%；技工培训问题384件次， 占1．8%；揭发检举违反劳动政策问题466件次，占2．2%；其它问题1011件次，占4．8%。此 外，省劳动局同有关部门联合办案311件次，落实政策复工复职1388件次，向各地发送处理信 访公函6445件次，受理各单位报送信访处理结果1696件次，还对确有实际困难的来访职工帮 助解决食宿及车船费36335．8元。
　　　　“六五”期间，各级党政领导及劳动部门从稳定社会和发展经济的大局出发，愈来愈重 视劳动信访工作，陆续平反冤假错案；深入落实全国第三次信访工作会议通过的《当前信访 工作形势和今后任务》、《党政机关信访工作暂行条例》及有关规定，进一步健全信访工作 网络，多数问题解决在县市以下主管部门和企业单位，促使信访量明显下降。同时，信访内 容随着改革开放形势的发展出现新变化，大量的是放开经营企业职工的病、伤待遇及一些历 史遗留问题，占信访件次总数80%以上。针对这种情况，黑龙江省各级劳动部门在信访工作中 ，突出清理积案，尽先解决老、大、难问题。对要求合理而又符合政策规定的积极帮助解决 ；对虽无政策规定，但要求合理并确有实际困难的问题，及时与主管部门或企业沟通，予以 恰当处理；对现行政策规定不完善不配套，但提出的问题确有普遍性需要研究解决的合理要 求与建议，认真对待并采取相应措施加以解决；对过高或无理的要求，耐心地宣传党的政策 ，进行说服教育和思想工作，使之息诉停访；对询问政策的及时给予解释答复；对检举揭发 的问题适时转请有关部门调查处理，信访工作取得明显的成效。