1957年2月，黑龙江省根据卫生部、全国总工会发布的《重点试行批准工人、职员病伤、 生育假期试行办法和医务劳动鉴定委员会组织通则》，在大中型企业及未设职工医院（所） 的企业主管部门，先后成立医务劳动鉴定委员会或小组，开展医务劳动鉴定工作。“文化大 革命”的干扰破坏，使各级医务劳动鉴定工作大多处于停顿状态。
　　　　1978年起，各市、地、省直各厅局及各铁路局、矿务局、林业局等先后建立医务劳动鉴 定委员会，选调政策观念强、作风正派、业务熟练、有临床经验的医务人员，严格按照《黑 龙江省职工因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》，开展医务劳动鉴定工作。2月，成立由省卫生 局、劳动局、人事局领导参加的黑龙江省医务劳动鉴定委员会，负责制定职工因伤病休假复 工、部分丧失劳动能力和医疗终结等标准、工私伤划分界限等规定；指导各级医务劳动鉴定 委员会或小组正确审批职工休工、复工，确定工伤和残废程度；处理各地各部门医务劳动鉴 定委员会和省信访部门提出的疑难或有争议的问题。随即各市、行署、县（市）建立并充实 医务劳动鉴定委员会或小组，聘请医疗单位的正、副主任医师为医务劳动鉴定委员会顾问， 对疑难病、因病伤丧失劳动能力的职工和因工负伤的职工，进行确诊和医疗终结劳动鉴定， 并检查指导基层医务劳动鉴定组织的工作。
　　　　为了及时审批和指导各地做好职工因外伤或职业中毒时休假、复工工作，准确判定其丧 失劳动能力的程度，正确做出医疗终结，1981年2月，黑龙江省医务劳动鉴定委员会制定《黑 龙江省外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准（草案）》，明确职工伤、病及其合并症，经过一 定的医疗阶段后，治愈（包括遗有症状，下同）或定为残废、部分或完全丧失劳动能力；职 工外伤或职业中毒医疗终结，除完全丧失劳动能力者外，即复工或安排适当工作；职工外伤 、职业中毒休工时间，参照伤、病经医疗后治愈或部分丧失劳动能力，或完全丧失劳动能力 的时间执行；原伤复发或需二次治疗（包括手术治疗，下同）另加休工时间，第二次休工时 间一般不得超过原伤最长休工时间，复合伤的休工时间按其中休工时间最长的病种酌情计算 ，伤口感染、创口不合等情况超过休工时间时，增加休工时间直至医疗终结；外伤、职业中 毒治愈后，仍遗有一定主观症状，客观检查无阳性所见，或虽有某些症状，但不需处理或就 目前医疗手段无法处理，又未达到部分丧失劳动能力的程度等症状，均予医疗终结。据此， 1982年哈尔滨市一轻局进行医务劳动鉴定工作，其中休工伤3个月以上、休病假6个月以上的 职工1030人，占全局职工总数44783人的2、3%。组织医务劳动鉴定工伤职工425人，复工372 人，占76．9%，继续休工的98人，占23．1%；鉴定病休职工605人，复工321人，占病休人数 53．1%。1979—1984年，佳木斯市共组织12次医务劳动鉴定，参加鉴定的职工17806人，确诊 为完全丧失劳动能力的职工6001人，占33．7%；对因工负伤的职工先后进行10次医疗终结鉴 定，参加鉴定的职工45人，其中复工或调做轻便工作的40人，占88．9%，继续治疗的5人，占 11．1%。
　　　　1984年5月，在省直机关机构改革中，经省编制委员会核定，省委、省政府批准，撤销黑 龙江省医务劳动鉴定委员会及其办事机构。随后劳动部门将劳鉴的审批权限下放到县团级企 业及其主管部门。各厂矿企业基层单位，按照《医务劳动鉴定委员会组织通则（试行草案） 》及有关规定，整顿与健全劳鉴组织，做好经常性劳鉴工作；各市、县劳动局会同企业主管 部门加强督促指导，坚持做好企业劳鉴工作。