1945年抗战胜利前，黑龙江地区林业的劳动管理制度是以剥削和压迫为目的，用工的经 营集团和木商资本家奴役、凌辱林业工人，榨取林业工人的血汗，林业工人生活处在水深火 热之中，生命没有安全保障。
　　　　解放战争时期，黑龙江地区的民主政府，雇用临时工人进行林业生产，合理付酬，并采 取一些有效措施，保护工人的生命安全。
　　　　中华人民共和国成立后，党和国家提高了工人的地位，林业工人当家做主人，赋予子弟 就业权利、参加企业管理权利和享受劳动保险权利。林业部门自上而下地建立了劳动管理机 构，建立各项规章制度，不断强化劳动管理。按照国家规定，全面实行“按劳分配”和“多 劳多得”的工资分配制度，对林业职工通过分门别类的民主评议和技术考评，评定工资等级 ，按级付酬，建立了奖励制度和各项津贴补助制度。同时，根据经济发展形势，多次为林业 职工晋升工资，增加收入，提高林业职工生活水平。为合理分配和提高劳动效率，于1950年 建立劳动定额管理制度。
　　　　从1950年起，黑龙江地区林业部门按照国家安全生产管理规定，建立了安全生产责任制 和各项安全管理规章制度，采取各项措施，积极保护林业职工的生命安全，减少人身伤亡事 故。按照国家法令规定，给予林业职工应有的福利待遇。
　　　　1978年中共十一届三中全会后，黑龙江省林业初步实施用工制度和分配制度的改革，打 破了平均主义的“大锅饭”，实行劳效与经济效益挂钩，落实承包经营的生产责任制，有效 地调动了林业职工生产积极性，提高了经济效益。