中华人民共和国成立后，随着社会主义革命和社会主义建设事业的发展，人事管理工作 范围不断扩大，人事管理人员不断增多，逐渐形成一支党性强，作风正，办事公道，依靠各 级党委领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，并能顺利完成各时期工作任务的人事管 理干部队伍。
　　　　1951年3、4月，松江省和黑龙江省分别建立人事局。两省的专区、市、县先后组建人事 局（科）。松江省人事局和黑龙江省人事局各配21人。各乙级县人事科配3—4人，丙丁级县 人事科配2—3人。当时选拔人事干部的条件是：政治可靠，历史清楚，身体健康，具有初中 或相当初中的文化程度。同年5月，根据中央人民政府电令，将两省人事局改称省人事厅。由 于人员新，对业务不熟悉，两省人事厅制定了对人事干部培训规划，并进行了以提高业务和 文化为主要内容的培训工作，适应了工作的需要。
　　　　1954年8月，松江省人事厅和黑龙江省人事厅合并，组成黑龙江省人事厅，人员为52人。 合省后，人事机构和人事干部比较稳定。
　　　　1962年1月，黑龙江省委决定，省人事局改称省人事监察厅。当时全省新从事人事工作的 干部较多。据统计，1960年以后从事人事工作的占人事干部总数的79%。据此，省人事监察厅 决定组织人事干部短期业务训练。省人事监察厅统一组织省直各单位的培训，专区和县负责 直属各部门人事干部的培训。
　　　　1963年，全省人事系统学习解放军、学习大庆经验，开展革命化活动。全省人事干部普 遍进行岗位练兵，结合日常工作，苦练基本功，掌握过硬本领。从精通本职业务开始，逐渐 达到一专多能，从而使全省各级人事干部的政策业务水平有了明显提高。
　　　　粉碎江青反革命集团后，全省人事部门按照党中央提出的干部革命化、年轻化、知识化 、专业化的要求建设人事队伍。同时提出人事干部要党性强，作风正，办事公道，敢于坚持 原则的要求。
　　　　1980年9月，省人事局通报表彰了讷河县人事科敢于坚持原则的事迹，号召全省人事干部 学习他们的经验。讷河县人事科科长李景芳同志带头顶住各种不正之风，被县评为先进党员 标兵。他们全科同志按照党的原则办事，积极宣传党的人事政策，自觉执行各种政策。通过 表彰，为全省人事干部树立了敢于坚持原则的榜样。
　　　　从1981年开始，全省开展了人事干部适应社会主义现代化建设需要的培训教育。省人事 局1981年秋天和1982年春天相继办了两期人事干部培训班，主要训练各行署、市、县人事局 、科长，每期1个月左右，以讨论和讲授并重的方式，分几个专题进行学习。主要内容是：《 努力做好人事工作，为搞好两个文明建设服务》、《为社会主义现代化服务，搞好干部调配 工作》、《紧紧跟上社会主义建设步伐，切实加强专业技术干部管理》、《建立健全奖惩制 度，搞好干部奖励工作》、《关心职工生活，做好工资福利工作》、《认真做好转业干部安 置工作》、《编制工作的性质、任务和方针政策》等。同时，聘请大学讲师讲了关于人才学 和心理学的有关知识。全省各地、市人事部门根据省局办班的做法和内容，分别开办了培训 班，然后又办了各系统的培训班。各县、各系统根据地、市办班的做法和内容，分别办了基 层人事干部培训班。从而，使人事系统干部培训工作覆盖了全省。至1982年底，全省人事部 门已有2／3的干部受到了培训。1983年，全省地、市、县人事部门共办班26期，轮训831人， 占应轮训干部的73．7%。到1985年，全省县以上人事部门的干部素质较1983年有了较明显的 提高。大专以上文化程度的，由原占人事干部总数的15．2%提高到28%；高中、中专文化程度 的，由原占51．2%提高到53．4%；初中以下文化程度的，由原占33．6%下降到16．6%。仅19 85年全省人事系统就有389人分别毕业于各级电大、党校等院校，占全省人事系统干部总数的 24．4%。其中，大专占22．7%，中专占1．44%。
　　　　1985年10月，省人事监察局配合省委组织部召开了组织、人事理论研讨会。会上，就如 何进行组织、人事工作改革，开创工作新局面的问题，从理论上进行了探讨，并宣读了75篇 论文。随后，全省各地、市普遍召开理论研讨会。
　　　　截止1985年底，全省人事队伍已发展到1828人。其中，省人事监察局85人，地、市人事 监察局891人，县人事监察局852人。