1945年黑龙江地区解放后，在中国共产党的领导下，先后建立了5省1市的人民政府。干 部的管理，是按照党的方针政策实施的。干部主要来自三大方面。从人民军队中抽调；留用 部分伪政权机构中的一般职员；大量的是从年轻有为的工人、农民、进步的青年知识分子和 其他阶层的进步人员中吸收录用。通过基层单位推选，再经短时间的培训，然后录用为干部 ，充实到各级政权部门和经济部门工作。
　　　　中华人民共和国成立后，干部的主要来源，一是接收中国人民解放军排以上干部转业到 地方工作和分配派遣毕业生参加工作，称“吸收”。二是从工人、农民、社会待业人员中任 用干部，称“录用”。黑龙江省根据社会主义革命和建设的需要，贯彻“德才兼备”的方针 和“计划安排”的原则，按照政治标准、文化程度、专业知识及身体状况等条件录用干部。 1980年初，还引进了竞争机制，实行考试制度，使人才脱颖而出。每年吸收大批大、中专毕 业生和军队转业干部，促进了干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，改变了干部队 伍结构，满足了各地方、各部门对人才的需要。干部队伍由1949年的6．4万人增加到1985年 的74．8万人（不含中、小学教职员）。这些干部在各个时期发挥了骨干作用，从组织上保证 了社会主义建设事业的蓬勃发展。