劳教人员的劳动方式区别于社会同类国营企业职工的劳动方式。劳教人员在劳动时，基 本是群体作业，集中密集管理，一般不单独劳动，劳教人员出收工及劳动时都有干警带队管 理。经过认定，表现好无逃跑可能的劳教人员也有单个作清扫工、烧水、图书管理等杂务的 ，但不得走出劳教所范围外。劳教人员这种劳动方式从创办劳动教养工作时起就已实行，即 劳教人员在劳动生产时有相应比例的干警在劳动现场进行看守、管理、组织和指挥，以防止 劳教人员逃跑、怠工、闹事等。
　　　　创办劳动教养初期，有的所是边收容，边生产，边建设，边改造，生产规模小，生产摊 子多，劳教人员密集劳动的程度低，干警对劳教人员在劳动现场管理的难度较大，特别是农 业场所夏秋季“青纱帐”起，障碍干警视线，容易发生劳教人员在现场强行逃跑，为此，从 事农业生产的劳教单位，普遍增加警力，加强对劳动作业劳教人员的管理。
　　　　80年代，劳教场所迅速发展工厂化生产，室内作业，增加了劳教人员劳动的密度，方便 了劳教人员的管理。
　　　　劳动教养场所组织和指挥劳教人员劳动不带有惩罚性。除劳动是教育改造劳教人员的手 段外，劳教人员劳动技能的增长也可为劳教人员解教后就业谋生创造条件，另外，劳动收入 也部分解决了劳教人员的生活开支。在国家处在自然灾害时期，经济困难，劳教场所资金也 严重不足时，劳教人员需要靠劳动获取生活来源，自食其力，并获取劳动报酬——工资。国 民经济好转后，国家给劳教场所一定的经济补贴，改善劳教场所和劳教人员生活条件，劳教 人员通过劳动获得的收入，一部分用于改善自己的生活条件，一部分用于改善劳教场所的条 件。
　　　　劳教场所在组织劳教人员劳动时，从教育改造出发，着重培养劳教人员的劳动观念，同 时组织劳教人员开展劳动竞赛，并将劳动表现视为改造表现之一同劳教加减期挂钩，调动劳 教人员的改造积极性。
　　　　劳教场所组织劳教人员劳动还区别性别、年龄、体力等不同情况安排劳动强度和劳动量 。严禁安排体力不能及的劳动强度和劳动量。女劳教人员和少年劳教人员一般参加轻体力手 工业劳动。劳教人员的日劳动时间一般不超过8小时，从事农业生产的劳教人员的劳动时间一 般随农忙季节变化而变化。少年劳教人员的日劳动时间一般在6小时之内。为确保劳教人员的 劳动安全，各劳教场所均制定相应的劳动安全保护制度和预防措施，并按照社会同类国营企 业工种的劳动保护标准发给安全帽、手套、毛巾、服装等劳保用品和白糖等保健食品。还经 常进行安全教育，不断改善安全生产条件。