一、任职资格
　　　　中华人民共和国建国初期，新的公证制度尚不完备，对公证人员的任职资格和任免办法 全国并没有统一的规定。黑龙江地区在1956年规定主任公证员、公证员、助理公证员由市、 县人民委员会任免并报省司法厅备案。公证员的政治、业务素质相当于该地法院的审判员； 助理公证员相当于助理审判员；主任公证员高于公证员。自1973年开始，全省各地公证机构 、公证人员不断增加，凡公证业务较多的中级人民法院都配备专职公证员，一般都请示同级 党委同意，列入国家编制。这些被选配的公证人员都是立场坚定、政治觉悟高、业务过硬的 干部。
　　　　1982年4月，国务院发布《中华人民共和国公证暂行条例》，规定公证人员的条件、任职 资格和任免程序。公证处设公证员、助理公证员。根据需要，也可以设主任、副主任。主任 、副主任、公证员、助理公证员分别由直辖市、县、市人民政府依据干部管理的有关规定任 免。要求被任命者的前提必须是热爱中华人民共和国，拥护社会主义制度，有选举权和被选 举权的公民。
　　　　符合下列条件之一的，可以被任命为公证员：
　　　　（1）经见习合格的高等院校法律专业毕业生，并从事司法工作、法律教学工作或者法学 研究工作一年以上的；
　　　　（2）在人民法院、人民检察院曾任审判员、检察员职务的；
　　　　（3）在司法行政机关从事司法业务工作两年以上，或者在其他国家机关、团体、企业事 业单位工作五年以上，并具有相当中等法律学校毕业生的法律知识的；
　　　　（4）曾任助理公证员职务二年以上的。
　　　　符合下列条件的，可以被任命为助理公证员：经见习合格的高等、中等法律学校毕业生 ，以及具有同等学历的国家工作人员。
　　　　同年，黑龙江省司法局下发《关于公证人员选配条件和任免办法的补充通知》，除重申 上述条件外，还规定详细的任免办法：
　　　　（1）公证员由同级司法行政机关呈请，按要求填写《公证人员报表》，报主管党委同意 后，由原呈报机关报送地、市、县司法局（科）签署意见后上报省司法局任免，并报司法部 备案。
　　　　（2）助理公证员由地、市司法局任免，报省司法局备案。
　　　　依据上述规定，黑龙江省自1980年至1985年末，全省各级司法行政机关批准任用的公证 干部计273名，任用主任、副主任公证员106名，公证员93名，助理公证员74名。
　　　　《中华人民共和国公证暂行条例》的颁布实施，客观上迫切需要全面地开展公证工作。 当时黑龙江省的公证人员多数是刚刚调入做公证工作，业务素质较低，与公证暂行条例规定 的任职资格和条件差距很大，致使一时无法正常开展工作。鉴于此，为提高现有公证从业人 员的政治和业务素质，适应工作需要，省司法厅公证律师管理处在哈尔滨市先后举办了两期 公证人员训练班。
　　　　第一期训练班于1982年6月1日开学，至6月30日结束，为期一个月。共培训学员112名， 其中男91名，女21名；党员85名，非党员27名；公证员（包括正副主任）25名，助理公证员 11名，未定职的人员76名；50岁以上的13名，40岁以上的39名，30岁以上的41名，29岁以下 的19名；大专毕业的7名，其中受过法律专业教育的3名；在公安、检察、法院和司法行政系 统工作过的43名。这些学员80%以上是新调入公证机关来的，均不了解或不甚熟悉公证业务， 迫切需要专业训练。本期培训班所开课程有：民法基础理论，公证暂行条例和《公证制度讲 义》；国内公证业务，包括继承权、遗嘱、合同、委任、房屋买卖、搬迁、建筑施工、赠与 、子女收养公证等；涉外公证业务，包括涉外继承、涉外收养、其他涉外公证、国外公证制 度概况等。通过训练，使学员初步了解了公证的性质和意义，掌握了公证的工作原则和业务 范围，学会了工作方法，结业后基本上能够办理国内、外公证业务。
　　　　第二期全省公证干部训练班于1985年8月26日开学，至9月18日结束，为期24天。共培训 学员95名，其中公证处主任、副主任15名。本期训练班以学习公证业务为主，共开设4个单元 的课程，即公证制度基础知识；继承与遗嘱公证、合同公证、房屋买卖与委任公证、收养关 系公证；涉外公证概述；涉外继承、涉外收养和领事认证。通过培训，使全省公证人员的政 策水平、法律知识及工作能力均大有提高。
　　　　二、考核奖惩
　　　　中华人民共和国公证制度建立推行后，由于几经波折，公证人员队伍始终不够稳定，很 长一段时间在全国范围内没有形成一套完整定型的考核奖惩制度。黑龙江省1980年以前，对 专职公证人员的考核奖惩也没有具体规定和措施，一般是比照行政干部的奖惩办法执行。
　　　　1985年，司法部提出《改革公证工作的意见》，要求全国各省、自治区、直辖市根据当 地的实际情况，逐步建立健全公证人员的岗位责任制和一整套考核奖惩制度。对每个公证人 员的职、责、权都要作出明确规定，通过考德、考能、考绩、考勤的综合考查，评定每个公 证员的工作情况。然后根据评定结论，从公证收费中提留部分拿出适当奖金，实行奖优。后 来，司法部在沈阳会议上又进一步提出公证机关不搞承包，要搞岗位责任制，明确公证人员 的职、责、权，以便更好地调动广大公证从业人员的积极性。
　　　　黑龙江省积极贯彻推行司法部会议精神，同时结合本身具体情况，制定实施“以定数量 ，定办证质量，定收费额，定经过公证后合同的履约率”为主要内容的“四定一奖一罚”的 岗位责任制，并在全省范围内推广。由于各地公证工作开展很不平衡，省里对考核内容的量 和质未做“一刀切”的具体规定，由各市、地司法局结合本地区实际情况，提出所属各公证 处人均办证数量、收费额及办证质量要求。同时，规定各地可提取一部分公证费作为奖金， 奖励优秀的公证员；对没有完成任务指标并出现差错严重的公证人员实行处罚。全省自实行 岗位责任制后，公证人员的责任感增强，收效较好。