黑龙江省二轻工业的经济改革是从1979年以后，在企业整顿的基础上开始的。全省二轻 工业结合企业整顿，进行了企业管理和管理制度的改革，通过改章建制，开始进行人事制度 、用工劳动制度和工资奖励制度的改革，逐步推行计件工资、岗位工资、分成工资、计时工 资加奖励以及联产、联利计酬等分配形式，真正实行多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳 分配工资奖励制度。通过实行各种形式的经济责任制、厂长负责制、厂长任期目标责任制， 经营承包和试行股份制、租赁制、企业破产倒闭等办法，调动经营者和劳动者的积极性，提 高了企业的管理水平。