第三章 职工培训
　　1960年油田开始大规模开发时，国家分配来大批转业军人作为油田职工，根据油田新工 人多，熟练工人少，又急需用人的情况，油田各个生产岗位兴起了群众性的岗位练兵活动， 采取了干什云练什么，缺什么补什么，哪方面差练哪方面的办法。各个单位均为练兵活动提 供方便，运输单位设置了各种训练道路，机械修理单位准备了供拆装的机械。通过岗位练兵 活动，加快了新工人向熟练工人的过渡。
　　　　1964年在新工人已经成为熟练工人后，岗位练兵活动已不再是满足生产需要，而是为了 提高生产效率，适应生产发展的需要。练兵内容也不再是练习掌握一般操作技术，而是练习 和掌握高级操作技能。钻井工人从前以练习熟练操作钻机发展到练快速准确操作、快速钻井 。汽车驾驶员从过去练在一般道路上开车本领发展到练通过两根木头架起的独木桥和走钢丝 绳桥的高难度驾驶技术。有些岗位练兵还与搞技术革新、改进生产工艺和生产工具结合起来 。各个单位分层次举办各类技术表演赛，筛选技术能手，推动提高练兵活动。1965年至1966 年上半年，多次举行全油田规模的大型技术表演赛，选拔树立了一批技术能手，对提高生产 起到了推动作用。
　　　　1966年下半年后，由于“文化大革命”的破坏，岗位练兵活动停止。1973年开始逐渐恢 复。1980年后岗位练兵增加了新的内容，不仅练习掌握较高操作技能，还进一步学习理论知 识、文化科学知识。技术表演赛改称为技术运动会，不仅是技术表演竞赛，还有理论知识、 文化科学知识问答竞赛、智力竞赛内容。