一、劳保医疗享受范围
　　　　1951年2月26日，中华人民共和国政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定 ：凡有工人、职员100人以上的国营、公私合营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；铁 路、航运、邮电的各企业单位和附属单位；工矿、交通事业的基本建设单位；国营建筑公司 ，均为实施劳动保险条例的单位，其职工皆享受劳保医疗待遇。1956年，黑龙江省根据国务 院规定，陆续批准了商业、水产、森工、供销、金融、粮食等系统的企业单位和地区部门所 属各野外工作队、工厂实行劳保医疗。实行劳保医疗单位，都是以产品或劳务收入为国家提 供税收或利润的企业单位。
　　　　二、劳保医疗经费
　　　　由企业按本单位职工工资总额的一定比例提款。1951年规定，劳保医疗费为工资总额的 3%。1956年，规定重工业提取工资总额的7%；轻工业提取5．5%。1969年11月，财政部规定将 企业奖励基金、福利费、医疗卫生费合并为“企业职工福利基金”，按工资总额的11%提取。 提取的经费由企业自行管理，超支由企业负担。1981年，企业管理体制改革以后，凡属利润 留成的企业，职工福利基金从利润留成中提取，不计成本。劳保医疗基金根据企业的工资总 额提取，与本单位职工为社会提供的劳动效益多少相联系，具有按劳分配的性质。
　　　　三、劳保医疗费开支范围
　　　　1951年《中华人民共和国劳动保险条例》规定：因工负伤致残者，其全部诊疗费、药费 及住院膳食费等均由劳保医疗经费开支；患病或因工负伤者，仅诊疗费、住院费和普通药费 由劳保医疗经费开支；职工供养的直系亲属患病时其手术费、普通药品费由劳保医疗经费核 销二分之一；对本企业有特殊贡献的劳动模范及转业到本企业的战斗英雄，经工会基层委员 会申报并经省总工会或产业工会全国委员会批准，其患病或因工负伤的一切医药费用，概由 劳保医疗经费开支。1966年4月15日劳动部、全国总工会重新规定：企业职工患病或非因工负 伤应在指定的医院或本企业附设的职工医院、诊所就医，其挂号费、出诊费均由职工个人负 担；职工供养的直系亲属患病时，除手术费和医药费仍实行半费外，挂号费、检查费、化验 费等均由个人负担；因工负伤或患职业病的住院职工膳食费，由过去的全额报销，改由本人 负担三分之一，企业负担三分之二。1977年12月10日，黑龙江省卫生局、财政局、劳动局联 合转发国家卫生部、财政部、劳动总局关于享受公费医疗、劳保医疗人员自费药品范围的规 定，实行了8类59种药品自费。但对职工因从事有毒有害的特殊工种直接引起的疾病，或因工 负伤致残的患者，如病情需要，可报销自费范围的药品费。1982年、1985年，省卫生厅、财 政厅、劳动局先后两次联合制定补充规定：对欢乐灵等30种，和男宝、女宝等24种营养滋补 中成药为自费药品。