黑龙江省乡镇企业中产品定型、生产任务固定、经营形势好的企业，通过与从业人员签 订劳动合同的方式建立劳动关系，其所实行的就是劳动合同制。
　　　　80年代初，全省农村进行经济体制改革时，有的企业开始将固定制工人改为合同工。1983 年，全省乡镇企业全面实行经营承包制以后，企业与从业人员实行合同制。乡镇企业实行合 同制，企业落后面貌改观，管理混乱局面好转，从业人员生产的责任心增强。桦川县在乡镇 企业中贯彻“一包五改”(既实行经济承包制，改官办为民办，改干部委派制为民主选举、招 聘制，改固定工为合同工，改固定工资为计件、浮动工资或盈利分红，改单纯生产型为经营 型)的过程中，全县247家乡镇企业由固定工改为合同制的215家，占企业总数的87%。于1984 年7月，将全乡12个企业的1 900名工人由录用制改为合同制，实行两张合同订到人的办法。 两张合同，一是经理承包合同，乡政府对企业，企业对班组、车间，班组、车间对个人签订 经济承包合同；二是工人工作合同，合同明确规定每个职工的责、权、利。要求每个职工在 合同期内遵守厂规、厂法、规章制度，服从分配，保质保量地按时或超额完成交给的生产任 务。如出废品按值赔偿，工人有权向厂长提出合理化建议，有权监督财务和向上级反映本企 业存在的问题。工人报酬按经济承包责任制执行，联利计酬，多劳多得，企业或个人无权平 调。合同期一般为一年，一年内工作表现好，能圆满完成任务，下年可以继续签合同；表现 不好，教育无效者，厂长有权改为临时工甚至辞退，终止合同。实行改革后，绝大多数职工 的生产积极性高涨，形成上下齐心协力搞好生产的局面。
　　　　1985年，全省乡镇企业从业人员中的合同制工人录用方式，一般是由本人提出申请，由 乡镇政府经济部门审核批准，并与劳动者签订合同后录用。录用后，经试用期满定级，发给 工资，并享受规定的待遇。这种用工制度的好处在于，劳动合同明确规定签约双方的责任、 权利和义务。合同期限有长有短，合同期满后可以续签，也可以中止。劳动报酬上实行多劳 多得，福利待遇与固定工相同。全省有80%以上的乡镇企业实行全员合同制。