黑龙江省乡镇企业的浮动工资，是以从业人员的原基本工资等级和相应的工资标准为基 础实行浮动。
　　　　80年代初，全省社队企业对行政管理人员和后勤人员实行浮动工资，使企业生产经营的 好坏与每个职工利益紧密相联。肇东县宋站公社自行车配件厂，1981年1～8月生产自行车铃 77 280个，平均月生产9 660个，8个月共亏损5 800元。9月，全厂实行计件工资，对厂级、 车间的管理人员和为生产服务的辅助人员实行浮动工资。厂长月领基本工资的75%，其余25% 作为浮动工资，浮动工资额是全厂计件工资的平均数；车间主任月领基本工资的50%，其余50% 按本车间计件工资的平均工资计酬，当月，生产自行车铃17 000个，比前8个月平均产量增加 76%，9～12月份共生产63 000个，平均月产15 750个，比前8个月平均月产量增加63%，成本 由每个2.32元，降低为1.81元，平均成本降低0.52元，比原成本减少22.2%，4个月盈利9 400 元，企业由亏转盈。
　　　　 1982年，全省社队企业在工资制度的改革中，安达县任民公社对18个社办企业的全部非 生产人员实行浮动工资，按工资比例，随企业生产经营的好与坏上下浮动，把非生产人员的 经济效益与企业生产经营联系在一起，调动了干部和非生产人员的积极性，使企业从业人员 凝聚力增加，工资浮动比例为20～40%，印刷厂两名干部取出工资20%作为浮动，完成承包利 润额发基本工资，完不成按比例扣发浮动工资，超过利润在基本工资的基础的上按超额利润 的3～5%作为奖励。干部不仅参加生产，而且还外出揽活，研究技术改革。
　　　　1985年，全省乡镇企业普遍推行浮动工资制，调动了企业人员的积极性，成为乡镇企业 从业人员的主要工资形式。海林县海林镇875个乡镇企业全部实行浮动工资，企业以计件工资 为标准，实行浮动后，职工的月工资在60～150元之间。