医药工业企业的劳动管理，是企业在生产经营活动中有关劳动和人事方面的领导、计划
、组织、控制和协调等一系列管理工作的总称。除了正确执行国家有关劳动人事的方针、政
策、法令和规定外，主要包括劳动人事管理、劳动报酬分配、劳动计划、劳动统计和劳动力
保护等管理工作。
一、劳动纪律
1955年1月，根据国家政务院《国营企业内部劳动规划纲要》，黑龙江省医药工业企业相
继建立了劳动管理制度，多年来坚持执行，并在执行中不断完善。“文化大革命”期间，企
业正常管理受到破坏，劳动纪律松弛，劳动生产率下降。1977年劳动纪律管理得到恢复。19
82年国家颁布《企业职工奖惩条例》，企业在全面整顿中，制定了《企业职工奖惩条例实施
细则》和《职工文明守则》，重新修订了劳动纪律管理办法。有的企业在劳动工资科设立了
专职劳动纪律检查员，促进了安全生产，提高了劳动生产率。
二、劳动工资
企业工资是支付给职工的劳动报酬，是再生产得以进行的必要条件。几十年来，劳动工
资遵循以下原则：各尽所能，按劳分配；劳动报酬与经济效益相联系；发展生产与改善生活
相结合。
（一）劳动工资制度
1956年以前实行工薪分制，管理人员工资等级从28级至9级，标准工薪分数从150分至60
0分；工人工资等级从1级至8级，标准工薪分数从136分至390分。1956年工资改革，由工薪分
制改为货币工资制，换算值按当时物价指数为每个工薪分折算人民币0．227元。工资改革后
，医药工业企业实行的工资等级制度，是国家统一规定的工资等级制度。具体分为行政管理
人员和工程技术人员的职务等级工资，是根据多种职务的复杂程度、责任大小等确定工资等
级，并且规定各级的工资数额。工人等级工资，一般称为8级工资制，由技术等级标准、工资
等级表和工资标准三个部分组成：1．技术等级标准，是衡量工作的技术等级和工人的技术水
平标准。规定的技术要求内容，是工人为完成工种某等级工作所必须具备的技术理论知识和
实际操作技能。包括“应知”、“应会”、“工作实例”三个方面。2．工资等级表，是用来
确定工人的工资等级数额和各等级差别，包括工资等级、工资等级系数、工差等三项。工资
等级数额是根据生产技术（工作）的复杂程度、劳动繁重程度和责任大小来规定。3．工资标
准，又叫工资率，是在计时工资条件下为工人规定的一定时间内的工资数额。工资标准按小
时、日、月来规定。医药工业企业工人的工资标准绝大多数是按月规定，再根据需要可以将
月工资标准核算成日、小时工资标准。
1984年以后，随着经济体制的改革和各种经济责任制的推行，企业开始试行新的工资制
度：1．企业工资总额随经济效益浮动包干，以逐步改变过去的国家对企业工资总额按人头核
定并以指令性计划进行控制所出现的与经济效益脱节的状况。如何包干，不同企业采取了不
同的形式。企业经济效益提高了，工资总额就可以增长。经济效益下降了，工资总额随之下
降。2．企业内部实行浮动工资，企业用增加的工资（奖金）与基本工资的一部分或全部捆在
一起，实行浮动工资。3．实行自费浮动升级，企业根据工资总额的承担能力，结合本企业的
具体情况，确定升级面和升级办法。4．实行岗位津贴，企业根据生产、工作需要，经过严格
考核，实行企业内部岗位津贴。5．根据本企业生产工作特点，对工人实行等级工资制、岗位
工资制或提成工资制度；对干部实行职务工资制。少数有条件的企业，对工人、干部试行“
工资分解”制度，即把工资分解成为基本工资、职务工资、年功工资、活动工资等几部分。
（二）调整工资
1963年，按国家统一规定，黑龙江省医药工业企业进行工资调整，全员升级。
1971年，根据国务院《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，对低工资的职工，
按工作年限进行了工资调整升级。
1977年，根据国务院《关于调整部分职工工资的通知》，对部分职工进行调整升级，升
级比例占职工总数40%。
1978年，根据国家劳动总局《关于给工作成绩特别突出的职工升级的通知》，对生产工
作成绩优异的职工进行考核升级，升级比例占职工人数1～2%。
1979年，根据国务院《关于职工升级的几项具体规定》，对1978年以前参加工作的职工
进行考核升级，升级比例占职工人数的40%。
1983年，根据国务院、劳动人事部有关文件精神，进行全员普遍调资升级。
1985年，根据国家有关规定的原则，进行企业自费工资改革。
（三）劳动工资形式
有计时工资、计件工资、津贴、奖励等形式。
1．计时工资
根据劳动者的等级工资标准和实际工作时间来计算工资。分为小时工资制、日工资制、
月工资制。计时工资形式比较简单易行，适用范围广泛，多数企业都采用这种形式。
2．计件工资
按照劳动数量与报酬直接挂勾，有利调动劳动者的积极性。医药企业的部分工种采用这
种形式。
3．津贴
是工资等级制度的一种补充形式，对那些从事特殊繁重、艰苦、复杂以及有损身体健康
的劳动者，根据国家的有关规定，给予一定的补充劳动报酬。医药工业实行的津贴制度，大
体有3种：（1）属于补偿劳动消耗的津贴。1956年开始实行夜班津贴、师傅带徒弟津贴等。
（2）由于劳动条件特殊，为了保护职工身体健康而建立的津贴。1958年开始实行保健津贴。
（3）为保障职工生活而建立的津贴。按国家规定职工享受副食品价格补贴、取暖津贴、有毒
有害岗位津贴等。
4．奖励
企业实行奖励制度的目的，是为了更好地贯彻按劳分配的原则，最大限度调动职工积极
性，提高劳动生产率。50年代初，开始实行生产奖励，企业制定了超额完成任务奖和劳动竞
赛奖等奖励办法。后又在此基础上增加了节约奖和质量奖。1958年“大跃进”时期，取消了
生产奖励。60年代初，恢复生产奖励，企业制定综合奖励办法，增加了降低成本奖、节约奖
等，调动了职工生产积极性，促进了生产发展。“文化大革命”时期，再次中断生产奖励，
改为活工资。1984年以后，企业实行超额计件工资和各种形式的承包奖，并且开始实行浮动
工资、职务津贴等。1985年，医药企业开始试行工资总额与利润挂钩办法，使经济效益直接
与工资及奖金挂钩，增收部分用在奖励津贴和奖励工资上。除上述奖励外，还有劳动竞赛奖
、成本节约奖、技术攻关奖和创优质名牌产品奖等。
（四）工资总额
随着医药生产发展、职工人数增加，按国家规定进行调整工资，增加各种津贴和奖金等
，使职工工资总额逐年增长。据统计资料记载，全省化学制药、制药机械企业1985年职工工
资总额构成如下：
三、职称评聘
根据国家医药管理局、国务院科技干部局《关于印发＜医药技术干部技术职称业务考核
标准＞的通知》要求及省政府部署，黑龙江省医药管理局从1980年开始着手医药专业技术人
员职称评定工作。整个职称评定分三个阶段进行，从1980年开始，为套改阶段；1984年为晋
升阶段；1985年为职称改革阶段。先后成立职称评定领导小组，设立办公室，配备专职工作
人员，按专业系列设立中、高级职称评定委员会，并制定医药专业技术职称评定原则。按照
评审条件，通过严格考核，全省医药系统先后为2604名医药专业技术人员评定晋升了技术职
称。其中：高级工程师20名、主任药师1名、副主任药师3名、副主任中药师3名、主任医师1
名、高级畜牧师1名、高级会计师1名，共评定高级技术职称30名；评定工程师、主管药师、
主管中药师等中级技术职称447名；评定初级技术职称2127名。
