人事工作


　　【人才开发和引智工作】 2003年，市人事局充分发挥职能，为全市经济发展工作大局提供人才和智力服务。以博士后工作站为依托，大力吸引高层次人才。先后与中国人民大学等16所大学签署联合培养博士后协议，在全市收集14个企事业单位近百个科技难题，引进博士后专家研究解决。在龙江博士后“科技行”活动中，共对接了24个科技项目，通过咨询、答疑、讲座及双方合作方式解决基层单位遇到的难题28个。以农民培训基地为载体，积极开展农民培训。在原有3个农民培训基地基础上，又先后在市属六个县(市)和郊区新建6个农民专业技术人员培训基地，截止2003年底培训农民 4 000余人次，确保农民技术培训不留死角。搭建高科技平台，在全市畜牧业发展中发挥示范带动作用。创办了牛场、鹿场，采取胚胎移殖技术，移植奶牛胚胎45枚，繁育了具有国际水平的高产奶牛，繁殖仔鹿近20头。引进国外智力成效显著。在全市实施“水库养鱼”、“冬小麦越冬技术”等引进国外智力项目13个，聘请美国、德国等 8个国家的专家21人次，为佳市企业解决技术难题34个。
　　【人事编制职能服务】 加强人才市场建设。11月1日，建筑面积3 100平方米的黑龙江省东部地区最大的人才大厦正式建成。在服务手段上，配置了一流的现代化服务设备和信息服务查询系统，建立了设有招聘人才、人才求职、网络办公等13个主栏目和十几个流动栏目的佳木斯人才网站。积极开展为民营经济服务工作。主动到佳木斯千里集团等50多家民营企业进行现场办公，为佳木斯龙拱集团等20多家企业招聘的51名各类人才提供了人事代理服务，打破常规，为企业调入急需人才8名。
　　【人事工作综合管理】 深化行政审批制度改革。出台了《深化行政审批制度改革工作方案》，在原保留531项的基础上，又减少行政审批事项 220项，减幅为41.8%。推进事业单位改革试点工作。通过撤销、合并、转企、下放、上交、收编，共清理事业机构63个，收回事业编制 1 806名。加强公务员队伍建设。组织经贸系统录用俄语翻译考试、高等院校应届毕业生录用公务员资格审查、市财政国库集中收付中心录用工作人员考试。加强了工资、福利、军转干部、人事计划、专业技术人员和目标责任制管理，较好地完成了年度工作目标。
　　【局属事业发展】 2003年，市人事局局属事业单位更新经营观念，加大改革和市场开发力度，相继上了几个有一定规模和影响的项目，呈现出加快发展势头。军转培训中心长城饭店加强管理，突出特色经营，长城旅行社的运营、长城快餐部的运营、熟食加工的拓展成为新亮点，长城绿食蔬菜基地被列为全市 2个示范基地之一，长城饭店被评为省级绿色饭店标兵单位、全市诚信单位和消费者信得过单位。对四丰山疗养院进行整体改造，建成集餐饮住宿、会议接待、文体娱乐为一体的旅游山庄，兴建了集餐饮、旅游、 娱乐功能为一体，总建筑面积近3 000平方米的长城生态园。北戴河疗养院扩大了干部疗养院的房舍面积，并进行了装修改造，由三配套居室增加到七配套，建筑面积由400多平方米增加到900多平方米，床位增加到70多张。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (刘朝晖)