边防检查


　　【领导班子建设】 2004年，佳木斯边防检查站党委班子严格按照《二○○四年佳木斯边防检查站中心组学习计划》，结合《公安边防总队师团职干部学习规划》，重点对党的十六大精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛“七一”重要讲话、以及中央领导同志对公安工作的重要批示和部局部队党委扩大会议精神进行了学习，结合开展“素质工程”教育，增强了班子成员解决新情况、处理新问题的能力，提高了决策的科学性和可行性。大力推进党委组织建设和作风建设，开好每一次党委会，坚持重大问题集体讨论决定。加强党风廉政建设，班子成员自觉当好廉洁自律、公道正派的表率，聘请了 7名廉政监督员，对部队及领导干部依法行政、廉洁从政、执纪执法等方面的问题进行监督。　　
　　【部队正规化管理】 一是实现贯彻条令条例和军事训练的有机结合，提高素质，强化养成。集中一个月的时间开展了封闭式教育训练活动，站领导带头认真学习和执行条令条例规定，严格遵守基层连队的一日生活制度。封闭式集中教育训练结束后进行条令条例和军事考核，全站官兵及格率达到100%，优秀率达到 50%。二是落实制度，严格管理，确保部队安全稳定。严格按照《公安边防部队机关正规化管理若干规定》，坚持以人为本的用制度管人，加强干部管理，坚持每日早点名和不定期的抽查，坚持外出请假填写报告单，坚持外出、休假人员定期联系和汇报制度。充分发挥“三互”小组的互帮、互学、互管的作用，有力地促进了部队的安全稳定。贯彻落实公安部“五条禁令”，突出“酒、车”两个重点，加强了教育和检查监督，全站官兵做到“四不”：工作时间不饮酒、业余时间不贪酒、访亲会友不酗酒、驾驶人员不沾酒。加强车辆安全管理教育，并结合驾驶员整顿，开展了“三查，三看”活动，有效预防了各种车辆事故的发生。三是开展经常性的安全、保密、遵纪、守法教育和安全大检查活动，定期召开安全形势分析会，加强机要工作的管理和建设，加强软件建设，不断规范密码工作，健全各级保密组织，深入开展保密教育，完善保密规章制度，进一步规范了保密工作。
　　【思想政治建设】 一是认真抓好经常性的思想教育，全面提高官兵政治思想素质。开展“做让党放心，让人民满意的边防卫士”主体教育、“执勤执法专项整顿”教育、“学习十六大、全面建小康，公安边防怎么办”大讨论和“三互”活动及“立警为公、执法为民”专题教育活动。二是坚持量化考评，加强干部管理。建立竞争激励机制，调动了官兵工作的积极性和进取意识。在制定并实施《干部八小时以外管理暂行规定》、《干部八小时以外联系卡》的基础上，出台了《征求干部家属意见表》，受到了干部家属的拥护。三是加强素质培训，不断增强官兵履行职责的能力。以总队开展的“素质工程”活动为契机，积极推进干部岗位培训，有针对性的组织了公文写作、计算机应用、证件识别等技能培训，还结合检查员等级评定工作每周进行俄语的学习，使检查业务人员俄语水平偏低的状况得到进一步改善。全站初级检查员合格率为100%。
　　【基层基础建设】 按照《纲要》指导基层组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。加强基础设施建设。切实改善官兵的生活、工作和学习环境，投入资金对机关食堂、会议室、卫生间进行维修改造，并购置了统一的办公桌椅，为检查员设立了临时休息室，购置了必备的物品口岸设施基本配齐，提高了执勤工作条件。并对勤务中队的锅炉进行了维修，进一步完善了中队的图书室、学习室、会议室等设施，确保了各项工作的正常运行。