人事工作


　　【人事工作】 全市卫生系统继续实行全员聘任制。同时，开展评聘分开工作，全年低职高聘 19人，高职低聘421人。各单位还分别实行了切合实际的绩效工资分配制，将职工的工资收入与岗位职责、实际贡献、经济效益直接挂钩，按照科技含量、职业风险等因素确定等级，从宏观上调控工资比例。通过以上措施的开展，使职工收入显著增加。改革前职工年均收入7 763元，改革后达到11 097元，充分调动了职工的积极性。这项工作在2004年全省事业单位人事改革工作会议上做了典型经验介绍。