医院改革


　　【医院改革】 在用人机制上，实行科学用人、业绩识人、环境留人、感情待人政策。推行中层干部和护士长竞聘上岗制，护士长队伍平均年龄由45岁降到37岁。加大分配制度改革。本着分配向技术含量高、责任大的岗位倾斜的原则，对临床37个科室实行了新的资金发放办法。调整医技120个岗位、机关124个岗位的奖金系数，机关、后勤科室奖金系数由民主测评确定。推进后勤市场化，住宅物业管理交由社会专职房管部门接管，合并一、二部洗衣班，新增厂房90平方米，加洗涤设备6台。