边防检查


　　【部队正规化建设】 继续推行严格的考勤、 会议、工作、学习、值班制度。 针对部队“四个秩序”不规范、部分官兵着装不严整、女干部头发颜色不符合规定、驾驶员存在特权思想等存在的九个方面问题进行了严肃认真的整改。在车辆、财务、印信、机要、人员等重点岗位和贯彻执行“五条禁令”上，坚持经常抓、反复抓，警钟长鸣。进一步明确了派车范围，实行了限速行驶规定；重新修订了经费管理使用规定；进一步完善了干部八小时以外管理规定，制定了单身干部外出请假审批单，勤务中队严格落实封闭式管理和跟踪式管理，严格限定战士外出的时间和比例；加强了枪弹库的安全管理，严格执行枪支弹药出入库登记，建立了周检查制度；突出“人、车、酒”三个重点，强化安防教育，启动监督体系，确保了“五条禁令”的贯彻执行。保证了日常通信的畅通无阻。对网页进行了全面更新，坚持每日浏览发布信息，保证了上传下达的畅通。积极与总队技术处协商沟通，顺利完成了边防检查站视频系统的接通。
　　【后勤保障工作】 严格财务管理，严把经费使用、审批、核销“三个环节”。投入资金6万余元用于基层基础设施建设， 维修了机关单身干部宿舍和女干部休息室，为中队官兵安装了3个热水器，解决了单身干部居住环境和中队官兵洗澡难的问题； 为勤务中队打深水井一口，方便了家畜的养殖和喂养，还为中队购买了电视机；加强了机要工作硬件建设，为机要室购买了办公铁柜、报警器材、移动硬盘及空调等；组织官兵进行了一次全面身体检查。在总队党委的关怀下，投入资金20余万元，完成了所属勤务中队二期营房维修和营区改造工程，彻底改善了营房、营区环境。贯彻落实总队后勤工作会议暨军械运输工作规范化建设会议精神。将各项工作细化分解到后勤各负责同志，召开专题会议进行了研究探讨，针对后勤财务管理、车辆管理、车场日建设、固定资产登记等各项工作开展提出了具体可行的落实意见，并逐一对照进行了规范和落实。
　　【“三访四见”“四心两满意”活动】 制定出台了《站党委集中精力开展“三访四见”活动，促进对待群众感情和对待官兵感情提高的决定》，在执勤现场悬挂了“四心两满意”活动宣传条幅，把“三访四见”和“四心两满意”活动宣传到人、到船，让中外籍旅客和船员了解“四心两满意”活动的内容，征求意见和建议；在网页上建立活动专栏，由副站长王柏青带领有关业务人员走访了佳木斯港务局、 国际旅行社、海事局、海关、 国检等有关单位，发放《佳木斯边防检查站开展“三访四见”和“四心两满意”活动征求意见表》，根据反馈的意见建议制定了相应的改进措施；向主管口岸副市长及市口岸办汇报“三访四见”和“四心两满意”活动的开展情况，发动口岸系统各单位的社会力量开展扶贫帮困活动，创造了良好的内部环境和外部环境。自“三访四见”、和“四心两满意”活动开展以来，组织官兵参加了多项社会公益活动和劳动，共出动警力200余人，为驻地群众做好事百余件，建立帮扶对子 18对，资助贫困学生3户4名，官兵共为贫困学生捐款4 000余元，为贫困家庭捐赠衣服200余件，米面、水果等慰问品价值5 000余元，修路500延长米。得到了部队官兵及家属的一致好评，先后有驻地社区和居委会送来9封感谢信，省电视台、佳木斯电视台及佳木斯日报、三江晚报也先后报道“三访四见”、“四心两满意”活动情况，在社会上引起了强烈反响。
　　【“大练兵”活动】 按照训练大纲要求，组织中队战士进行了五公里、队列、体能、擒敌技术训练；机关干部主要进行了队列训练、体能训练和擒敌技术训练，官兵的军事素质得到了有效提高。在总队年终考核中，机关干部的三公里和擒敌技术全部取得了优秀的好成绩。抓好实战技能训练。全体官兵按照要求，进行了上铐、搜身、带离等实战技能的训练，并进行了认真细致的考核。建立了训练档案和奖罚机制。为督促学习，转化学习成果，坚持做到每周有训练，每月有测试考核，每季有总结，并将练兵情况与干部量化考核挂勾，不但增强了官兵练兵的积极性和主动性，对官兵的军事素质提高也有了很大的促进。
　　【入境边防检查】 2005年，佳木斯边防检查站在佳木斯水港出入境船舶数量与往年相比有较大增长的情况下，大力加强“窗口”建设，加强业务练兵，以贯彻落实《出入境边防检查勤务规范》为契机，提高全站官兵的综合素质，为以边防检查为中心的各项任务完成奠定坚实基础。在勤务中队战士较少的情况下，抽调业务科干部参加监护任务。共检查出境中籍船舶20艘、入境中籍船舶2艘，出境中籍员工147人、入境中籍员工14人；出境俄籍船舶 2艘、入境俄籍船舶3艘，出境俄籍员工16人、入境俄籍员工23人；监护俄籍船舶 18艘，圆满地完成了出入境边防检查任务。