人事制度改革


　　【人事制度改革】 在全市卫生系统推行全员聘任合同制，建立起“上岗靠竞争、管理靠合同”的竞争机制。各医疗卫生机构都按统一要求，对专业技术职称实行评聘分开。市直卫生系统第二次会计委派工作顺利完成，通过考核的23名财务人员已委派至各单位开展工作。各医疗卫生事业单位根据自身特点，进行了内部分配机制改革，如结核病防治院实行了契约化管理；中心医院实行了“津贴按岗位系数发放”办法等，使干部职工的积极性得到全面发挥。