师资队伍建设


　　【师资队伍建设】 学院把教师队伍建设作为改革发展的核心工作来抓，把学科建设和中青年学术骨干带头人的培养作为师资队伍建设的重点。全体教师顺利实现了由中等职业教育向高等教育的改职工作，并全部通过考核获得高校教师资格。学院坚持引进与培训相结合，年内吸纳优秀大学毕业生9人，其中硕士研究生2人，社会引进优秀人才(副主任医师) 2人。学院送出5名教师去医院进修提高，有11名教师被派往东北师大、大学本部脱产攻读硕士学位。在2004年首次批准2名硕士研究生导师的基础上，2005年又添一名，使学院硕士生导师达 3人。全体专任教师学历均达到本科或本科以上水平，其中硕士研究生51人、在读博士学位 1人、具有硕士学位14人、在读高校教师硕士研究生28人，2005年又有12名教师参加了高校教师硕士学位的考试。加强青年教师培训，采取专家点评、老教师带教、督导听课评教等方式，快速提高青年教师的业务水平，在教师资格认定考核和学院青年教师大奖赛中，一大批优秀青年教师脱颖而出。加强外聘教师管理，对外聘教师采取签订聘任协议书，督导考评和学科主任听课等方式，对不合格者及时解聘，保证质量，用活人才。实施教学强兵战略，充分利用板书比赛、课件大赛、演讲比赛等形式提升教师素质。学院中青年骨干教师教学大奖赛中，获得一等奖 2名，二等奖4名，三等奖7名，并予以重奖，极大地调动了全院教师学习研讨教育教学的积极性。