黑龙江中医药大学佳木斯学院


　　【教育教学】 一是夯实学科基础，推进品牌专业建设。2006年，学院达到全面以高中起点实施高职高专教育水平，医学美容技术专业达到本科教学水平。学院成为全国中医药院校第一、惟一一所承办该专业的院校。学院加强对医学美容学科、中西医结合胃肠病学科、中药炮制学科、中西医结合护理学科 4个省中医局重点学科的建设工作，为今后的学科发展方向夯实了基础。二是全面实施精品课程建设工程，推进各学科课程的整体建设。学院根据职业教育类型培养要求的特殊性，投入20多万元，购进摄、录和制作设备，建成课件制作室，全面加强课程建设工作。2006年，取得 1门省级、2门校级、5门院级精品课程的丰硕成果。其中，美容保健技术课程组荣获省级精品课；中医内科学课程组、中医护理技术课程组荣获校级精品课；英语课程组、中西医结合外科学课程组、中药药剂学课程组、方剂学课程组、人体解剖学课程组荣获院级精品课程，标志着学院整体教学水平迈上了一个新台阶。三是深化教学改革。更新教育思想和教育观念引导教学科研工作；树立继续学习、终身学习的理念；开展适应技能性人才培养需要的教学内容的改革；采用现代化的教学方法，努力实现以信息技术为基础的现代化教学手段改革。四是细化教学管理工作。实施学生升、留、降级及肄业制度，严格执行各项规章制度，定期或不定期地进行教学检查。上课迟到、早退现象由原来的20%‰下降到3‰，旷课人数下降 5‰。五是以医学美容为科研方向，带动全院科研的整体水平。向黑龙江省中医局科研项目申报32项，中标29项，中标率为 91%。省教育厅、省教育科学规划小组、省教育学会、大学等各级教育教学研究课题19项，其中大学教育教学研究基金项目申报4项，中标4项，中标率100%；黑龙江省高教学会教育教学研究项目申报6项，中标 5项，中标率83%；黑龙江省教育科学规划领导小组教育研究项目申报13项，中标 10项，中标率77%。省高教学会优秀高教科研成果奖申报12项，中奖12项，中奖率100%，占全校获奖数的 50%，其中一等奖3项，占全校33%、二等奖6项，占全校46%、三等奖3项，占全校获奖数的23%。
　　【师资队伍建设】 推进人才强校战略，全面提高教师队伍的整体水平。学院教师队伍123人，其中教授14名，副教授65名，硕士生导师 4名，高级职称占教师队伍的64%；博士、硕士研究生28名，在读博士及硕士研究生 32名，占教师队伍总数的49%。2006年，有22名教师报名参加了高校教师硕士学位的考试。本年度引进博士生1名，大学毕业生4名，社会引进优秀人才、副主任医师1人。聘请哈尔滨师范大学的博士生导师对全院教师培训。1名教师获佳木斯市“五四”青年奖章、 3名教师被评为省级优秀班主任、1名被评为市级职业道德先进个人、5名教师在“大学青年教师大奖赛”中获优胜奖、2名被评为大学优秀共产党员、 10名院级优秀教师、12名教师被评为院级优秀共产党员。青年教师岗前培训中有38名青年教师试讲，获90分以上的有34名，占参讲教师的 89.5%。加大各级听课制度落实力度，教学质量、学生满意度明显提高。2006年，督导组对全院110名教师进行听课讲评，其中，85分以上占试听人数的92%。多次召开学生座谈会，解决学生学习、生活中存在的问题和困难，学生学习成绩优秀率提高7个百分点。
　　【实验室建设】 投入 150万元用于实验室建设，完善细胞培养室，新建科研能力较为前沿的中药分析室、中药化学实验室、美容保健技术室。美容保健技术实验室、美容化妆品实验室每周二、周四下午、周六、周日为学生开放，并免费为教师、学生做皮肤护理，为培养技能性人才，与就业岗位零距离奠定坚实的基础。
　　【实习基地建设】 学院确立教育和实习相结合的工作思路，与37所医院签订教学实习合同，增强学生的理论知识在实践中运用能力， 为学生就业奠定基础。附属医院全年总收入152万元，各种手术563台，年门诊量约1万人次， 住院患者610人次。开展医疗进社区进农村服务，免费义诊咨询，提高教学工作和人才培养的贡献率。
　　【招生工作】 扩大省外生源市场，2006年，生源由2005年5个省市扩展到全国 13个省市。完成三个层次八个专业的招生任务，计划数为960人，实际录取人数为1 072人，其中高中起点专科890人，本科44人，中职升高职138人。专科第一次录取报到率达到 88%，录取及补录分数在全省医学类专科学校名列前茅。
　　【学生就业】 形成党政一把手指导下的就业工作管理体系，组建学院领导、招生就业处、学科、班主任四位一体就业组织机构。加强毕业生就业指导工作，实现就业形式的多元化，开拓毕业生就业市场。开拓网络信息平台、 网上视频招聘， 为毕业生创造更多的就业机会。据2006年9月末省教育厅统计，学院853名专科生(不含专升本人数)一次性就业率达到75.89%，高2005去年同期就业率。
　　【素质教育】 一是引入激励机制，树立典型，加强学生系列评优工作。本年度表彰优秀班集体5项共50个班级，文明寝室60个；省级优秀班主任3名，省级优秀学生干部16名，省级三好学生34名，表彰院级学生 18项632名，获奖学金学生 345名。二是细化学生管理工作。制定《学生量化管理工作流程》、《学生管理服务人员工作流程》等13个工作流程，提高工作效率。三是制定《新生入学教育方案》，开展学院基本情况教育、专业思想教育、安全教育、校纪校规教育等系列教育活动。四是规范学生日常行为，营造文明有序、健康向上、朝气蓬勃的大学校园人文环境。通过开展校园卫生、冬季清雪、上操等素质教育活动，加强学生自我教育、自我管理、自我服务教育，提升学生的文明行为。五是做好有关国家助学贷款工作和扶助贫困生工作。按照学生学习成绩、日常行为、贫困程度等，评选制定名额分配方案，发放国家级、省级贫困生奖助学金计17.6万元，学院出资发放奖助学金30余万元。为特困生贷款18万元，帮助他们顺利完成学业。
　　【校园建设】 一是降低办学成本，创建节约型校园。学院制定以降低运行成本为目的、节约为重点的监督、检查和惩处制度。规范采购制度，完善物资采购程序，严格招标，执行出入库制度。基建维修工程项目由学院统一采购用料，保证维修质量，降低工程造价。安装三玻铝塑窗，节煤 500吨；使用节能延时阀，安装水表、电表，杜绝常明灯、常流水现象，全面推进节约型校园的建设工作。二是进一步完善基础设施建设。改善学生的住宿条件，投入资金完成近200余平方米的洗漱问、卫生间改造；为综合楼更换 108套三玻铝塑窗，改造实验室400平方米，为实验楼、四宿舍、教学楼做防水 1 264平方米。三是树立服务宗旨，强化服务意识。服务中心以让师生员工满意为工作准则，在副食品物价上涨幅度较大的情况下，投入资金进行补贴，饭菜的质量、数量和价格均保持在物价上涨前的水平，按照营养配餐软件提供的数据对食谱进行重新搭配、调整，使膳食结构合理，营养搭配科学。解决回族学生就餐问题，为生活困难的学生提供免费汤粥。在全省高职高专伙食联检中，学院服务中心被省教育厅授予“一类食堂”荣誉称号。四是树立档案意识、强化档案管理。学院全部实现档案的电子化管理，并初步建立学科档案。在全省高校档案工作会议中，学院推行的部门立卷在最短的时间内初具规模。档案规范、系统化的管理在全省二级院档案管理工作中走在前沿。2006年，学院被佳木斯市人事局、档案局授予“档案工作先进集体”称号。