改革计划、劳动人事、分配制度

　　　　　
　　【改革计划、劳动人事、分配制度】
　　在计划管理体制方面，逐步缩小指令性计划，扩大指导性计划和市场调节范围。对地方40种过去由指令性计划调节的产品，全部改为实行指导性计划。对超过合同订购计划的农产品完全放开，实行市场调节。
　　在劳动人事制度方面，根据国务院颁发的《关于改革劳动制度四个暂行规定》的通知，废除了“内招”和“顶替制”，实行面向社会公开招收，择优录用的新制度，1987年招收4020名劳动合同制工人，并且全部签订“劳动合同”，实行“卡片”劳动管理办法。下放干部管理权限，试办人才交流中心，初步试行了干部聘任，工人优化组合，妥善安排富裕人员，做到人尽其才。
　　在分配制度方面，打破固定工资制，在企业推行计件工资、浮动工资和工资含量包干、工资总额同上缴税利挂钩等12种分配形式，拉开职工收入档次，初步做到多劳多得，调动了职工和企业的积极性。