市委召开民主评议市委领导干部会议


　　【市委召开民主评议市委领导干部会议】 1988年 3月24日，市委召开民主评议市委领导干部会议。市委书记、石油管理局党委书记陈烈民主持会议并讲话。
　　市委副书记李智廉、李长玲，石油管理局党委副书记王福印在会上作履职报告。市人大、市政协、市纪检委的领导及市直和石油管理局各单位的党委负责人参加了会议。
　　陈烈民在会上讲了三点意见。第一，这次民主评议市委领导干部的指导思想是深入贯彻党的十三大精神，贯彻省委五届八次全委(扩大)会议和市委三届七次全委(扩大)会议精神，按照中央和省、市委有关要求，结合1987年度的年终总结评比，认真搞好市委领导干部民主评议工作，进一步增强人民群众的民主意识和领导干部的“公仆”观念，扩大社会主义民主；提高领导班子建设水平。十三大报告明确提出，在干部管理上“无论实行哪种管理制度，都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督原则。”进行民主评议，就是为了更好地贯彻这个原则，把竞争机制引入干部人事管理，提高干部管理工作的开放程度，促进干部管理的民主化、科学化和制度化，达到增强活力，提高效率，调动积极性的目的。
　　第二，近几年来，特别是党的十三大以来，根据中央和省委的文件精神，我们大庆市在深化干部人事制度改革方面做了大量工作。下放了干部管理权限，推行民主评议制度和目标责任制，实行干部能上能下，互相交流，有些单位还进行了干部聘任、招标等试点，把竞争机制引入干部人事制度，这些改革都取得了比较好的效果。去年和今年，我们都搞了领导干部民主评议活动，对于促进全市各级领导班子建设，增强干部素质，提高干部工作水平，起了很好的作用，广大干部群众普遍反映比较好。今后这项工作要成为加强各级领导班子建设的一项经常性的工作，长期坚持下去，并不断加以完善，以收到更好的效果。
　　第三、在民主评议中要注重实绩。十三大报告中明确指出：“坚持四项基本原则，坚持改革、开放，都要看实绩，要以此为标准，评价干部的功过是非”。实绩是一个干部德、能、勤的综合反映，也是衡量每个领导干部和领导班子工作好坏的根本标准。注重实绩，才能正确客观地评价干部，看准干部，发现优秀人才，使那些只说空话，不干实事，对事业缺乏热情和责任心的人增加危机感，进一步形成开拓进取，争创第一流成绩，做更大贡献的局面，也有助于防止和克服选拔任用干部的不正之风。评价干部要坚持实事求是的原则，要公道正派，一分为二，要客观地反映每一个领导干部的本来面目。不能从个人好恶出发，随意夸大或缩小干部的功过。
　　陈烈民最后说：希望同志们要认真参加这次民主评议，对市委的工作给予实事求是、认真负责的评价，大家要畅所欲言，真正把心里话都说出来。
　　会后，分组进行了民主评议。