成人教育
职工教育在深化改革中前进


　　【职工教育在深化改革中前进】 1988年，大庆市的职工教育工作，把岗位培训作为重点，并得到较大发展。全市共举办各种类型训练班 3667个，有 146687人参加培训，全员培训率达42.7%。制订了岗位规范标准，并依据规范标准开展了岗位培训的试点。试点单位从1987的9个增加到43个。1988年，已制订出 37个系列、3692个岗位规范标准；编制教学大纲和教材178种，有 19440人按岗位规范标准参加培训。干部培训采取多层次、多规格的培训方法，通过培训，干部队伍素质逐步提高。1988年，全市共培训17400人，培训率达到22.8%。其中4962人接受高等教育，毕业1570人； 1987人接受中等教育，毕业653人；2349人参加高中班学习，毕业1085人；8102人参加各种、业务培训；在工人中，开展了多种形式的技术培训，改善了工人队伍技术结构、全市有7840名班组长参加培训，有19280人参加中级技术培训，有 2675人参加高级技术培训，有 50566人参加等级达标培训；经过整顿，社会力量办学发展迅速。全市服装裁剪、烫发、电器维修等15个专业，共举办培训班161期，有2239人参加技术培训。
　　在职工教育中，坚持了以下做法：
　　一、把职工教育纳入各级领导和经营者的任期目标责任制中。在企业引进竞争机制，试行租赁承包，优化劳动组合的新形势下，许多单位把职工教育同领导任期目标、企业的发展和职工利益联系起来，以各种目标形式纳入各级领导和经营者的承包和改革方案之中、使各级领导、职工教育干部和职工本人明确自身责任。如林源炼油厂制订三个层次的培训目标管理。对厂长，列入任期目标责任制，同政绩和企业发展挂钩；对单位，列入目标管理，同经济利益挂钩；对职工，把考核成绩同工资奖金挂钩。建材公司把培训任务逐级分解，同厂、站、队、班组签订四级培训合同。形成了层层有指标，人人有压力，增强了培训工作透明度。采油二厂制订“成人教育改革实施办法”，以厂文件形式下发，其主要内容：一是对矿、大队实行措施承包，责任到人，分级考核，按质奖惩；二是对岗位工人实行等级达标，优化组合，严训严考，有奖有罚；三是简政放权，实行目标管理，逐级考核；四是建立职工教育专项基金，奖优罚劣；五是对职工学校实行量化考核，奖惩兑现。石化总厂化工一厂采用满负荷工作法，按岗位培训标准达标考核，合格者优先上岗。基本形成了择优——淘汰——培训——再上岗的良性循环。
　　二、深化职工大中专院校的改革。全市各级职工院校，自觉增强改革意识，进行学校管理体制改革。大部分学校实行校长负责制和任期目标管理；对教师实行聘任制，优化教学管理；改革传统教学和教法，重视能力培养。如大庆职工大学从优化教学体系入手，调整教学管理机构，把学历教学和多层次教学纳入正规教学管理上来；加强教学过程管理，完善三项 (基础资料档案、学员管理、教案检查) 制度；教师实行质量评估，建立教学质量长，以无记名投票方式填卡评分；改革考试方法，建立试题库，采取口试、笔试或口试笔试结合等多种考试办法。