卫生
卫生改革稳步发展
卫生改革稳步发展


　　【卫生改革稳步发展】 随着改革和竞争机制的引入，全市各医疗卫生单位已由单纯医疗型向医疗、预防、保健多功能机构转变。到1988年底，全市所属17所区级以上医疗单位已有13所实行了院长负责制，占医疗单位总数的76.5%。14所乡 (镇)卫生院已有12所实行了院长负责制，占乡镇卫生院总数的 85.7%；在所有制方面，认真贯彻“国家、集体、个人一齐上”的方针，调动了各个方面办医的积极性，形成了一个以全民所有制为主体，集体、个体多种形式并存的新体制。与1987年相比，卫生技术人员增加108人，床位增加310张，个体诊所增加63个，加速了全市卫生事业的发展；在分配制度上，各医疗单位普遍改革了奖金分配制度，进一步体现了多劳多得的社会主义分配原则；经营机制方面，实行了目标管理、合理定额、任务承包，在注重社会效益的前提下，引入商品经济观念，实行了多种形式承包经营责任制。大同区对11所乡(镇)卫生院实行院长聘任制，签订责任状，基本上做到责、权、利相结合，取得了较好的社会效益和经济效益。与1987年相比，全区11所乡(镇)卫生院的经济收入共增加11.4万元，诊疗人数增加46540人次。各企业中心卫生所全部推行“两部一组 (医疗部、预防部、后勤组)”的防保体制，进一步落实了初级卫生保健的各项措施。采油二厂、四厂、五厂、钻井三公司等医疗卫生单位坚持巡回医疗，为一线职工服务。据统计，全年下基层巡回医疗的医务人员1197人，其中出诊专家252人，开展手术1783 例，治疗病人118352人次。