工资制度改革向纵深发展


　　【工资制度改革向纵深发展】 1988年，大庆市积极推行工资总额同经济效益挂钩办法和完善各种形式的承包、租赁制，使工资制度改革向纵深发展。1988年，对市属27家大中型企业的工资总额同上缴税利挂钩的基数进行了摸底测算，确定11家(最后发展到14家)企业，实行工效挂钩，占市属大中型企业总数的51.9%；职工人数达17865人，占市属大中型企业职工总数的 59%。在搞活企业内部分配方面，所有企业都从自己的实际出发，采取灵活多样的分配形式，把职工劳动报酬同劳动成果联系起来。有14家实行工效挂钩的企业在搞活内部分配上进行了求是探索；3家工业企业实行了内部分配承包分成工资制； 8家商业企业实行了“三联(联产、联销、联质)计酬，定额浮动”的岗位系数工资制；2家建筑企业和 1家工业企业实行了计件工资制，都程度不同地把死工资变成了活工资，发挥了工资的经济杠杆作用。上述企业通过工资制度改革，取得了明显的经济效益，全年实现利润68.3万元，比1987年增加了49.9万元，增长幅度为261%。