就业前培训和在职培训


　　【就业前培训和在职培训】 1988年，大庆市认真抓了职工就业前培训和在职培训。就业前培训的做法：一是组织技工学校招生。对招生办法进行了较大改革，扩大了办学单位和技校招生工作的自主权，实行定向报名、定向招生，取消统一录取分数线，改由各专业按招生计划确定录取最低分数线。从而保证了苦、险、累专业招生名额，为油田一线生产储备了技术力量。全年招生4570人；二是组织待业青年的就业前训练。各单位从年初开始，就对待业青年分别进行了3至6个月的法制和各种专业技术培训，经考试合格者发给“结业证书”，以此作为参加招工的前提条件。全年共训练10202人，结业9200人，结业率达90.2%，基本实现了“先培训、后就业”的目标；三是抓了职业高中应届毕业生技术等级考核。全市24所职业高中学校的21个专业的1481名毕业生参加了理论和实际操作考核，占应考核总数的100%。有1230名毕业生获得了技术等级合格证书。在职工人培训，1988年主要抓了市属单位工人技术等级达标培训考核，有19620人完成了理论和实际操作的考核，占应考核人数的90%。同时，还抓了 3个单位的技师评聘试点，全部完成了培训任务，并已报省劳动局待批。