继续抓好以岗位为重点的各类培训


　　【继续抓好以岗位为重点的各类培训】　1990年，全市各中直、省直和市属企事业单位，把岗位培训作为重点工作，逐步扩大岗位培训的试点面。在培训中注意总结经验，抓好典型，以点带面。在试点工作中侧重抓了关键岗位和生产骨干的培训。在培训中，突出技能和能力训练，注重质量，讲究实效。为反映大庆岗位培训的情况和培训中的特点、做法，1 月份选择了12个单位的典型材料报省教委。经审定，石化总厂、采油二厂、五厂等 6个单位的经验材料在全省交流。1990年，全市的岗位培训，有以下几种形式：(一)干部培训。以各类管理干部和基层干部为重点，有计划、有步骤地进行培训。全年全市有 4 490名干部参加高等教育培训，有4 680人参加中等教育培训，有 538人参加高中教育培训，有8 747人参加短期专业和业务培训；(二)班组长培训。全市各单位紧紧围绕企业升级这个中心，把班组长培训作为提高班组长素质，加强班组建设的重要工作来抓，有针对性地进行政治理论、现代化管理、班组管理、基础知识和争业技术培训，促进了企业经济效益的提高；(三)中级工培训。中级工培训是“七五”期间职工教育的重点，为全面完成占技术工人总数 50%的中级工培训任务，从年初开始，全市各单位制定了中级工培训规划，尤其是原来培训指标低的单位，积极创造条件，采取措施，大力实施培训，使中级工理论素质和技能操作水平不断提高，为顺利完成企业生产任务奠定了基础；(四)高级工培训。全市各单位从生产实际和技术改造的需要出发，本着积极、稳妥、慎重的原则，培训中注重理论和实践相结合，培训和使用相结合，培训成绩和聘任技师相结合。充分调动了工人学习的积极性和主动性。