制定措施，保证职工培训工作的顺利进行


　　【制定措施，保证职工培训工作的顺利进行】 1990年，全市各单位根据本行业、本企业的实际，都制定了相应的培训措施，对坚持职工培训制度，推动培训工作起到了促进作用。各企事业单位为把培训工作落到实处，把职工教育作为企业管理内容，列入厂长(经理)任期目标，并作为企业考核和评比的重要依据。石化总厂把 256个岗位规范纳入总厂企业管理标准，使岗位培训走向法制化轨道。采油一厂建立和完善了12个方面 144项制度和措施，以厂企业管理法规下发各单位执行。钻井二公司对所属41个钻井队全面实行持证上岗和岗位工资制。井队按工人的资格证书聘用，取消原等级工资，按劳取酬，促进了职工参加培训的积极性。