大庆市国家行政机关和事业单位工作人员实行奖励的暂行规定
大庆市国家行政机关和事业单位工作人员实行奖励的暂行规定


　　　　　　 (大庆市人民政府1990年9月25日以市人民政府第32号文件发布)
　　第一条 为激励国家行政机关和事业单位的工作人员(以下简称工作人员)奋发向上，积极地、主动地、创造性地做好工作，更好地为人民服务，根据国家和省的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
　　第二条　对工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，坚持以本人奖励期间事迹为主与同一事迹不重复奖励的原则。
　　第三条　凡具备下列条件之一的工作人员，应予奖励：
　　(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的。
　　(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的。
　　(三)在制定或执行计划中，为国家或集体节约大量人力、物力、财力有显著贡献的。
　　(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的。
　　(五)在某项国际活动中为国家争得荣誉或利益，或在某项全国活动中为我市争得荣誉的。
　　(六)执行某项重大或特殊的任务有显著功绩的。
　　(七)防止或挽救事故，使国家或集体、群众利益免受重大损失的。
　　(八)在培训或自学中成绩特别优异的。
　　(九)在荐举人才方面有显著功绩的。
　　(十)作风正派，办事公道，廉洁奉公，事迹特别突出的。
　　(十一)主动放弃优越条件，到艰苦地区或岗位工作有突出成绩的。
　　(十二)同失职或违怯、犯罪行为作斗争，保护国家或集体、群众合法权益有功的。
　　(十三)在其他方面先进事迹突出的。
　　第四条　奖励的种类及使用：
　　奖励分为先进工作者、记功、模范工作者、升级、模范工作者标兵、通令嘉奖六种。
　　(一)当年在社会主义物质文明、精神文明建设中取得显著成绩的，可评为年度先进工作者。其中：成绩突出的，可推荐为年度模范工作者；连续几年成绩特别突出的，可推荐为模范工作者标兵。
　　(二)具备本规定第三条第(一)项以外的一项或几项奖励条件的，可以记功。受记功奖励的发给一次性奖金100至300元。
　　(三)具备本规定第三条第(一)项及其余一项或几项奖励条件成绩特别突出的，可以升级。获升级奖励的可晋升一级工资，有特殊贡献的也可晋升两级工资。
　　被授予升级奖励的，不影响正常的工资晋级。
　　(四)具备升级奖励条件，成绩特别显著，在全国或较大范围内有重大影响，堪为学习榜样的，可以通令嘉奖。获通令嘉奖奖励的可晋升一级工资，并发给一次性奖金五百元。
　　记功、升级、通令嘉奖为随时性，使用时要注重时效性。
　　奖励种类一般应单独使用，升级可以和模范工作者标兵、通令嘉奖奖励合并使用。授予随时性奖励的人员，可参加高于其荣誉种类的定期评选。
　　第五条　奖励的审批：
　　(一)先进工作者、模范工作者和模范工作者标兵，按市委统一安排，经所在单位民主评选、组织推荐，按审批权限审批。
　　(二)市人大、市政府任命的处级工作人员，授予记功、升级、通令嘉奖的，由所在部门或单位提出意见，报市人事局审核。其中记功的，提请市政府决定；升级的，按干部管理权限，由主管部门提请市委决定；通令嘉奖的，逐级报省政府决定。
　　(三)市政府各部门及其所属单位的科级(含，下同)以下工作人员，授予记功奖励的，由所在部门提出意见，报市人事局批准。
　　(四)区人民政府和县级事业单位的科级以下工作人员，授予记功奖励的，自行批准，报市人事局备案。
　　(三)、(四)项中授予升级奖励的，由所在部门或单位提出意见，经市人事局审核，提请市政府批准；通令嘉奖的，逐级报省政府决定。
　　第六条 奖励经费从每年的3X奖励晋级总指标和年度奖金总额中解决。授予升级奖励的，随时从年度3%奖励晋级总指标中兑现；授予记功、通令嘉奖奖励发给一次性奖金的，随时从年度奖金总额中兑现。
　　奖励经费由市人事局统一掌握使用。
　　第七条　承办部门及奖励程序：
　　(一)国家行政机关及事业单位工作人员的奖励工作，在各级人民政府领导下，由各级人事部门承办具体工作。
　　(二)审批奖励，必须经政府常务会议或主管部门、单位领导办公会议讨论通过。
　　(三)凡需报请上级审批的奖励，必须报送《奖励登记表》三份和奖励事迹材料两份。
　　(四)审批机关要按照奖励条件，及时搞好审批，或下达批复文件。
　　(五)呈报机关在呈报前和接到批复文件后，要通过一定形式在群众中公布，同时将《奖励登记表》装入本人档案一份。
　　(六)对于受各种奖励的人员，都应发给奖励证书。
　　第八条　本规定由市人事局负责解释。
　　第九条　本规定自1990年11月 1日起施行。本规定与国家和省的规定相抵触时，执行国家和省的规定。