搞好企业内部配套改革


　　【搞好企业内部配套改革】
　　改革了企业内部分配制度，按照社会主义分配原则，兼顾国家、企业和职工三者利益，实行了计件工资、浮动工资、职责计酬工资等10多种工资形式，把职工工资收入同职工劳动成果、贡献大小挂钩。同时，改革企业劳动用工制度，打破“统包统配”的旧模式，企业根据生产需要，灵活地选择工人。招工实行面向社会、公开招收、择优录取的办法，增强了工人的就业竞争意识。为了搞活现有固定工制度，在全市企业中逐步实行了劳动合同制，对原有的固定工人，也开始实行合同化管理。