加强对专门人才的管理


　　【加强对专门人才的管理】
　　1991年，市政府围绕以经济建设为中心，重点在三个方面加强了对专门人才的管理和交流：
　　一、组织科技人员为科技兴农、科技兴工服务。一是兑现政策，鼓励专门人才发挥所长。在调查摸底的基础上，为42名农业一线专业技术人员办理了固定两级工资手续，为农村事业单位、乡镇企业的专业技术人员及其家属、子女解决“农转非”358人。二是调整、充实、 加强了农村科技队伍。市政府对农村“六站”(农业站、林业站、水利站、畜牧站、农机站、 农业经济管理站)专业技术人员的情况作了调查，制定了《农村“六站”人员调整方案》。 通过调整，使长期解决不了的，又是农村急需的专业人才得到解决，使农村“六站”专业技术人员的结构渐趋合理。三是提高了农业一线专业技术人员的业务素质。全年对78名农业“六站”专业技术人员进行了短期脱产培训，培训农业师资骨干102人。 四是下发了《关于鼓励科技人员为振兴地方集体工业企业和乡镇企业服务若干政策的规定》(庆政发[1991]24号)，为科技人员提供了政策保证。五是根据“科技兴市”的战略需要，市政府组织8个单位的19名高、 中级科技人员，举办了工程系列高级科技人员研修班。参加的科技人员都是市地方工业企业的骨干，对调动广大科技人员投身到经济建设中去起到了积极作用。
　　二、专业技术职务评聘工作转入经常化。一是对首次评聘指标进行了清理核对。二是完成了设岗工作，努力实现纵向梯形结构，突出专业技术岗位的优化组合配置，基本做到了因事设岗。全市共设高级岗693个，中级岗6642个，使调整后的岗位设置更加趋于合理。 三是建立了考核制度，对专业技术人员在政治素质、学识水平、业务能力、工作实绩四个方面进行全面考核，防止了考核中的偏差和遗漏。四是出台了三个政策性文件，标志着全市专业技术职务评聘工作转入了正常化。五是全市共审查高、中级上报材料1321份， 有139名符合高级任职条件的专业技术人才被推荐到省，上报一次成功。
　　三、专业人才交流工作又上新台阶。 全年为五家“三资”企业中的312名中方管理人员和专业技术人员在市人才中心办理了注册登记手续，同时建立并完善了自费大专生和离退休专业技术人才两个人才库。