落实企业工资奖金分配自主权，深化工资分配制度改革


　　【落实企业工资奖金分配自主权，深化工资分配制度改革】 1993年，大庆市落实企业工资奖金分配自主权并取得进展。实行弹性工资计划，改进了工资总额管理办法。企业工资支付在提取的效益工资或下达的工资总额内，由企业自主安排。就业安置工作按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》要求，抓了四方面的工作。一是加强就业观念的宣传，增强竞争就业意识。各级劳动部门主动地宣传全市的就业形势；宣传在市场经济体制中，只要有工作有收入就是就业的新观念；宣传待业青年自谋职业典型，大力提倡自谋职业，全年自谋职业的有739人，比1992年增加了1 倍。二是充分发挥劳服企业安置就业主渠道作用，以经济效益促安置效益。对市区内1992年认定的430 个劳服企业和1993年新办的60个劳服企业进行了年审认定，符合条件的453个，对县域420个劳服企业进行了性质认定复查，符合条件的有214 个，并办理了劳服企业认定手续；给253 个劳服企业办理了减免税手续；为劳服企业协调资金88万元；下拨扶持生产资金160万元，协调基建计划10650平方米，保证了安置任务的落实。全年劳服企业安置6682人。三是积极为全民、集体企业招工提供服务。招工自主权落实后，积极为企业协调，提供招工资源，保证企业的招工质量。全年国有企业招工6832人，集体企业招工2255人。四是积极开辟临时工劳务市场，各劳动服务公司在抓好固定性安置同时，经多方协调，通过临时劳务安置待业青年4917人。