人事·信访
市人才市场体系建设进一步加强


　　【市人才市场体系建设进一步加强】 1994年，大庆市人事部门进一步加强全市人才市场体系建设，全力为专业人才和用人单位架设对接桥梁，促进了人才的合理流动。
　　一是加强软件建设，完善人才市场运行机制。先后下发了《大庆市人才市场管理办法》、《企业单位从市外调入干部的暂行规定》、《关于我市人才交流中心为企事业单位推荐国家不包分配非在职大中专毕业生有关问题的通知》和《关于加强专业技术人员和管理人员招聘广告管理的通知》等规范性文件，保证了人才市场有序进行。
　　二是搞好硬件建设，提高人才市场服务手段。先后投资11万元建立了固定的市人才市场，到年末，已能够利用人才市场的多媒体微机管理系统，对求职人员和用人单位实行接待、咨询、登记、微机资料储存和推荐等各环节的流水作业。全年共接待求职人员 3 000多人次，用人单位110多个，建立了285个需求专业，831名各类专业人才，119个不同类型用人单位的人才供求信息库，有532人通过市场找到满意的工作。
　　三是指导县、区级市场建设，为建立人才市场服务网络奠定基础。市所属四县均有人才市场固定场所，促进了人才的合理流动。