培养选拔干部工作取得新进展


　　【培养选拔干部工作取得新进展】 1995年，各级党委和组织部门对培养选拔年轻干部和女、少、非干部工作给予高度重视，工作力度比较大，效果也比较明显。在各单位培养选拔的基础上，市委组织部集中对105个单位和部门上报的434名后备干部逐人进行考核，摸清了底数，完善了后备干部 3个名单，为培养选拔奠定了基础。为使更多的人才脱颖而出，他们进一步拓宽了选人渠道。在全社会公开为市经委、计委、财政局等 6个部门推荐后备领导干部，引起了强烈反响。截止年底，就有600多人参与推荐，共推荐170多人。各级党组织加大了培养使用力度，基本做到了培养计划、培养重点、培养措施、培养人四落实。采取党校培训、下派锻炼、参加后进村整顿等多种形式，有针对性地进行强化培养。全市共选派 165名后备干部参加整顿后进村工作队。四县五区选派144名年轻干部到基层挂职锻炼，对356名年轻干部进行了岗位轮换。杜尔伯特县委还从长远考虑，选送19名有培养前途的年轻干部到高校深造。通过培养锻炼，后备干部队伍的整体素质有了较大提高。在去年提拔的106名处级干部中有后备干部 97名，占提拔总数的91.5%；有35岁以下的年轻干部11名，占提拔总数的10.4%。同时还提拔使用了一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部。