干部制度改革取得新突破


　　【干部制度改革取得新突破】 1995年首次采取“三荐双考”的办法，公开为市交通局、卫生局、审计局等 5个部门选拔副局长。市委对这项工作十分重视，专门成立了领导小组。在具体实施过程中，始终坚持把“公开、平等、竞争、择扰”的原则落到实处。严密组织，科学测试，严格考核，并请监督小组和公证人员全过程参与，及时发布新闻公告，主动接受组织和群众的监督。通过“三荐双考”，不仅做到了优中选优，而且收到了良好的社会效果。从有利于干部成长的角度出发，进一步扩大了干部交流的范围。结合领导班子调整，共交流处级干部85名，占干部调整总数的34.4%。其中，上下交流35名，横向交流37名，轮岗交流 13名。各县区还向乡、镇、村交流科级干部93名，从乡镇向县区交流科级干部49名。本着“管人与管事相结合”的原则，向市直35个机关部门和事业单位下放了科级干部管理权限，把企业行政副职交由企业自行聘任，还对市直机关和事业单位的行政副职及科级干部，分别实行了助理制和聘任制，为干部能上能下创造了条件。