人才资源结构明显改善


　　【人才资源结构明显改善】 1995年，市人事部门在改善人才资源结构方面，首先制定了长远人才培训规划。他们与有关部门共同研究制定了人才培养规划，准备用 7年时间，在工科、农科、林科等10个学科的50个专业中建设一支与全市经济、科技和社会发展相适应的，能够担当跨世纪重任的学科、专业带头人队伍。近两年，以文教、卫生系列为试点，选拔培养对象，落实委培院校，多方筹集培训经费，先后选送了22名教师和医生到华北师大和上海瑞金医院学习深造。
　　其次，加强短缺人才引进和培养，改善人才结构比较单一的状况。根据全市人才需求计划，重点在引进急缺专业如电子、计算机、工民建、城市规划等专业的大中专毕业生上下功夫。通过召开毕业生交流会，参加国家及省毕业生计划协调会和人才交流会，放权企业与高校联系接收毕业生等形式，共引进非师范类大中专毕业生及毕业研究生 1 698人，在一定程度上缓解了人才不足的矛盾。坚持引进与培养并举的方针，对靠引进满足不了需要的短缺人才，采取委托培养办法。全市共与省内外13所院校签订委托培养协议，培养专业 11个，培养556人。这些学生毕业后，将在一定程度上改变短缺人才供不应求的状况，从而改善全市人才队伍结构。