石化总厂实施全方位岗位技能培训


　　【石化总厂实施全方位岗位技能培训】 石化总厂坚持普及与提高并重，全面提高职工队伍素质，加速培养一批高层次、复合型、外向型人才。全年共举办各类培训班 545期，其中岗位培训班516期，培训职工26 595人次，占职工总数的68.3%，全面完成了培训计划。该厂提高技术工人操作水平的总体思路是：“突出一个重点、实现二个转变、坚持三个服务、遵循四项原则”。一个重点就是以工人岗位技能培训为重点，以实行岗位资格证书为突破口，实行以岗位达标、系统培训、多岗考核为主线的整体运作方式；二个转变，一是岗位培训的重点由本岗培训向系统培训、技能培训转变；二是岗位培训的重心由车间统管向班组下移转变。三个服务是，岗位培训为适应生产需要服务；为企业的科技进步服务；为提高企业的经济效益服务；四项原则是，上岗靠竞争，报酬靠贡献，平稳靠技术，管理靠制度。到1995年底，有 2 651名操作工人通过考核获得2个岗位操作资格，1 225名操作工人获 3个岗位操作资格，11 396名机电仪岗位技术工人通过本岗达标培训考核，全部达到持证上岗。全年共组织全厂班组长统一考试13场次，1 963名生产班组长全部通过考试，达到持证上岗。涌现出总厂级技术能手996名，技术能手标兵106名，“行业状元” 18名。塑料厂高压聚乙烯车问班长李玉江获中国石化总公司劳动模范和全国技术能手称号。