成人教育
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　　【职工教育培训计划完成情况】 1996年，全市职工全员培训，年计划培训 272 700人，实际培训288 842人，完成年培训计划的105.9%；岗位培训，年计划培训 62 000人，实际培训71 300人，完成年计划的115%；技术等级培训，年计划培训95 000 人，实际培训104 500人，完成年计划的110%；学历教育，年计划培训10 000人，实际培训10 553人，完成年计划的105.5%。其中，大专以上学历教育年计划培训3 500人，实际培训7 935人，完成年计划的226.7%。中专学历教育年计划培训2000人，实际培训2 138人，完成年计划的 106.9%。高中学历教育年计划培训4 500 人，实际培训480人，仅完成计划的10.67%；各种短期培训，年计划培训105 700人，实际培训108 817人，完成年计划的102.9%。
　　【农民教育全面完成培训计划】 扫盲，年计划扫除青壮年文盲6 077人，实际扫盲6 272人，完成年计划的103.2%，并在11月份通过省政府高标准扫盲工作检查团的验收，使大庆市成为全省首批实现高标准扫除青壮年文盲的地市级先进单位；小学教育，年计划培训 3 050人，实际培训3 486人，完成年计划的114.3%；农民实用技术培训，年计划培训271 800人次，实际培训280 000人次，完成年计划的103%。
　　【职工大中专院校改革招生制度】 1996年，市内部分职工学校进行招生制度改革，取得明显效果。一是石化总厂职工大学面对近几年生源少，面临停办的实际，1996年进行招工与招生相结合的试点工作。在招收的 117人中，有70人为招工与招生相结合的“双招生”。二是大庆职工医学院针对生源不足，大量人员和设备闲置的情况，经省教委批准，1996年改以往只面向大庆市区招生，为面向全省招生的作法，使学校招生人数由1995年的 400余人提高到1996年的7 00余人。三是大庆商业局职工中专试行免试招收职业高中和技校毕业生进入中等专业班学习的“双学历”教育的试点，全年招生94人。这些招生改革措施，对于促进大庆成人大中专教育尽快走出生源困境起到积极作用。全市职工大中专招生人数达1 511人，比年初计划增加66%。
　　【全市实现高标准扫除青壮年文盲】 9 月，全市高标准扫除文盲工作通过了省政府组织的检查验收，成为全省首批实现高标准扫除青壮年文盲的地市级单位。省政府高标准扫除文盲工作检查验收团在肇州、肇源两县，抽查了6个乡18个村的扫盲工作。经检查.各项指标均达到了省规定的高标准扫盲工作的标准。全市1996年共扫除青壮年文盲6 272人。省检查验收团将大庆扫盲工作的主要做法与基本经验概括为“四到位”和“两结合”。一是思想认识到位。各单位把扫除文盲当作农民脱贫致富的必要条件。二是政府行为到位。重视扫盲工作，保证了扫盲经费，培训了一大批扫盲工作骨干，制订了多项扫盲工作措施，印制了各种扫盲资料和脱贫后巩固提高的教材。三是目标管理到位。全市实行了扫盲工作教材“双线”目标责任制。四是齐抓共管到位。全市教育、农业、科技、妇联、共青团等部门紧密配合，协同运作，各尽其职，齐抓共管，促进了扫盲工作的开展，并把扫盲与全面提高农民文化及科技素质相结合，扫盲与农村精神文明建设相结合，培养了有理想、守纪律、懂技术的新型农民。
　　9 月份，杜尔伯特县获国家教委、中宣部等12个部委颁发的中华扫盲奖，黑龙江省只有两个县获此殊荣。
　　【编辑出版《农民实用技术培训读本》】 1996年，市工农教育办公室组织部分农业方面的专家、科研人员、高产大王等，编写《农民实用技术培训读本》一书，其中选编了适合大庆市自然条件、经济状况、经济效益较高的种植业、养植业、温室大棚等13项实用技术。此书已由黑龙江人民出版社出版发行，并推广全市农村使用，反映很好。周铁农副省长阅后亲自题词，要求再版，省教委也决定在全省推广使用。《农民实用技术培训读本》的出版发行填补了大庆市农村实用技术培训教材的空白。
　　【开展农民文化技术普查】 6月份，市工农教育办印发《大庆市农民文化及技术状况统计表》，对全市农村劳动力文化程度、技术职称等情况作了一次全面普查。普查结果表明，在全市93.9万农村劳动力中，小学以下文化程度的有57.7万人，占农村劳动力的 61.5%。农民文化素质偏低，应用先进科学技术的能力较差，依然存在“靠天吃饭，凭经验种田”的问题，因此，全面提高农民文化素质的任务相当繁重。1996年全市共开办各类实用技术培训班 3 168期，培训农民达28 万人次。
　　【社会力量办学概况】 1996年，全市社会团体和私人办学计划培训11 200人，实际培训11 400人，完成年计划的101.8%。大庆育才学校、大庆联合办学培训中心、大庆总工会成人教育培训中心、大庆正准服装技校等一批办学先进单位的建校业绩被收入《中国社会力量办学大辞典》中，社会影响逐步扩大。同时，对20所以盈利为目的，不符合办学条件的单位或个人取缔了办学资格。
　　【岗位培训工作列全省之首】 1996年，全市职工培训中心(职工学校)已发展到92个，岗位仿真模拟培训演练场32个，岗位培训技能鉴定站26个，职工培训基地建筑面积 24.18万平方米，职工教育管理干部853人，专职教师1 496人。“八五”期间，全市参加岗位培训的职工达到719 404人次，年全员培训率50%以上，年年超额完成业务工作目标。岗位培训工作名列全省前茅。
　　【岗位资格认证制度逐步形成】 1993年以来，全市各单位以三项制度改革为契机，逐步实行了先培训、后上岗的岗位资格认证制度。市建二公司严格实行特殊工种工人和在职管理干部的持证上岗制度。仅1996年就有1 463名工人和282名干部通过岗位资格考试持证上岗。石化总厂为了使岗位工人向一专多能方向发展，推行了一整套培训、考核、认证、持证上岗的运行机制。对下岗人员实行“滚动”式培训，定期进行全员考核，优胜劣汰，竞争上岗。这项制度在石油管理局、市政系统等其它一些单位也广泛开展。全市持证上岗人数已占职工总数的 60%以上。
　　【岗位培训手段向现代化、科学化迈进】 1996年，全市部分单位的岗位培训实现了仿真模拟培训和电化教学。石化总厂为满足培训需要投资建设了语音室，有13个生产厂建立电化教学培训基地。电化教学这一现代化教学手段在林源炼油厂等其它一些单位的岗位培训中也得到广泛应用。仿真模拟培训在石化总厂、石油管理局等一些单位正在发挥着越来越大的作用，培训人数逐年增加。在培训质量和培训效果等方面具有过去其它培训方式无可比拟的优越性。大庆热电厂技能鉴定站的火电仿真机非常先进，与生产装置的比例为1∶1，整个操作系统及声音模拟与生产装置完全一样，可设置模拟事故上百个。从培训能力到培训规格都能满足整个电厂乃至全市电力系统火电厂各个岗位的培训需要。具备这样培训手段和能力的培训基地，在国内也很少见。标志着大庆市的岗位培训手段正在向现代化、科学化的方向迈进。
　　【石油管理局技能考核走向规范化】 截止1996年底，石油管理局已拥有26个技能鉴定站，在全员培训的基础上，开展了岗位工人的技能鉴定，并结合工人技能鉴定开发 306个工种的题库，编写297个工种的理论教材和291个工种的技能应会项目教材，应用微机对培训、考核进行系统管理，使全局工人的技能鉴定工作，从开始就步入正规化、规范化、科学化、制度化的轨道。在不到两年时间里，考核鉴定396个工种16万多人。
　　【教育学院教学科研成绩显著】 1996年，市教育学院认真组织开展各项教学研究，取得较好成绩。一是，举行了大型的教学研讨活动。分别在东风中学、大庆一中、二十三中、庆中举办 4次全市多学科的教学研讨，讲授研讨课20节，生物、物理、语文等学科还单独组织了公开课、小型研讨课等近20节。组织了全市首次重点校教学研讨会，由实验中学、铁人中学、庆中3名老、中、青年教师分别上了研讨课，7所省、市重点校及部分普通中学的领导和教师参加。二是，对高三毕业年级进行了两次检测。学院分7个学科组和校长组召开2次考试质量分析会，对考试的参考分数段进行预测，有效地指导了毕业班的教学工作和学生志愿的填报。三是，组织全市教学能手的评选活动，实行校、县(区)、市三级逐级评选。经过筛选，有 426名教师被评为教学能手。四是，组织大庆重点高中特长班招生考试工作。共有 285名学生参加了物理、化学、生物、计算机等特长班的招生考试，录取57人。五是，修改制定《中小学骨干教师标准及考核管理办法》、《中小学教研组长岗位职责》、《中小学劳动技术教育工作考核标准》、《教育科研实验项目验收评价标准》、《中小学教学技师评价实施方案》、《中小学课堂教学标准》、《中小学教师教学基本功要求》。六是，深入开展教学改革。“快速作文”教改实验、“活动性德育课”实验、初中物理“教与学”综合改革实验、“大庆市英语一体化”实验等项目都取得显著效果。七是，学科竞赛取得好成绩。小学数学奥林匹克竞赛有 4人获满分；初中数、理、化竞赛有155人次获省级以上奖；高中数、理、化、生物竞赛有193人次获省级以上奖，4人获国家一等奖，3 人获国家二等奖，有1人在国际中学生化学竞赛中获铜牌；外语竞赛有193人获国家级奖；计算机竞赛在黑龙江省获高中组第一名，初中组第五名，小学组第一名，团体第三名。八是，在省级以上教师教学比赛中取得优异成绩。在省级各学科教学比赛中，先后有14 人获得一等奖；在全国中小学外语教师第二届“园丁奖”评选中，1名教师获“园丁奖”；在全国中青年英语教师优秀课赛讲中，1 名教师获国家级优秀奖；在东北、华北地区中青年政治教师赛课中，1名教师获一等奖；在东北地区生物优秀课赛讲中，1名教师获一等奖。另外，在省级以上录像课评选中各学科共有60多节课获奖。
　　【对中小学教师实行继续教育】 市教育学院年内成立继续教育办公室，制定了大庆市1996年中小学教师培训计划，举办小学语文、体育骨干教师培训班、美术教师基本功大赛、中学英语教师教学五项全能比赛、小学教师6项技能比赛等。通过比赛，提高了教师的素质。
　　【职工大学概况】 职工大学1996年有教职工567人，其中专职授课教师140人。全校具有高级职称人员35人，中级职称168 人，博士5人，博士后2人，硕士31人，还外聘31名专家、学者和 6名高级技师为兼职教授和高级技能训练指导教师。开设石油地质、采油工程、钻井工程、矿场机械、油气集输、安全工程、财务会计、经济管理、市场营销、化学分析、精细化工、文秘办公自动化、计算机应用等14个专业。学校有52个实验室，23个技能训练室、站、中心， 7个校外技能训练站，3个实习基地，图书馆藏书14万册。在校生达2 000余人，其中学历教育669人，专本科函授生1 328人，各类培训300余人次。
　　【教学科研取得可喜成果】 职工大学在1996年教学工作中，组织编制了采油等12个专业的半脱产班教学计划和 8个专业的半脱产班的教学大纲，编写了21门课程的实验讲义，使教学和实验的要求与内容得到了进一步的规范。同时加强了对各系、部学生技能训练的考核，增强训练效果。在加强教学管理手段和实验室建设方面，投资 300余万元，初步建成了计算机网络中心，实现了与国内、国际联网，为学校开展远程教育和与国内、国际问的科研教育信息交流打下了基础。学校还建成与之相配套的 586计算机教学网络，并进一步完善了油藏数值模拟工作站、 CAD工作站、大型设备故障诊断中心和精细化工实验室、三次采油实验室。完成了国家教委下达的学籍管理计算机软盘报盘工作，实现了学生成绩等全部资料的计算机管理。在教学取得硕果的同时，科研工作成绩也很显著。1996年，共在校内发布科研论文99篇，在国家级刊物上发表论文53篇。学校共承担9项科研项目，有3项通过了鉴定。