建立适应市场经济需要的用人机制


　　【建立适应市场经济需要的用人机制】1997年，全市实行“三荐双考”制度化的范围进一步扩大，仅县区就有21个部门的23 个领导岗位实行了“三荐双考”。肇州县先后在8个部门的副职中实行“三荐双考”。在全面推行“三荐双考”的同时，建成国内首家公开选拔领导干部的“三荐双考”试题库。试题库涉及20多个学科，共有11种题型 8 000多道试题，其中标准化试题占 78%，能组合成几百套试卷，整个题库内容比较丰富，涵盖面较广，全部实行微机管理。试题库建成后，已经在市内外20多个单位使用，收到较好效果。这个做法受到党中央和中组部领导的肯定，专门派调查组前来调查，并在《组工探讨》上介绍大庆的做法。1997年继续坚持并深入推广行政领导干部助理制，全市共任用助理制干部93名；继续在市直机关和事业单位实行科级干部聘任制，共聘任科级干部1 278名，有183名科级干部落聘；加大了干部交流工作力度，共交流县处级领导干部 118名，其中跨县区交流35名，市直机关与县区、企事业之间交流44名；继续在各级党委实行研究干部一人一票的“划票表决制”，市委常委会全年讨论的17批干部和各县区讨论的1 059名干部，全部实行“划票表决制”。到年末，全市已有3名处级领导干部和21名科级干部待岗。