机关行政工作人员向公务员平稳过渡


　　【机关行政工作人员向公务员平稳过渡】
　　8月 28日，全市国家公务员竞争上岗动员大会以后，市直机关按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，开始进行公务员竞争上岗的平稳过渡。经过 2个多月的紧张工作，到10月30日，市党政机关第一批列入实施国家公务员制度范围的65个部门，已全部完成了过渡国家公务员竞争上岗工作。在过渡工作中，市人事部门主要做了以下工作：
　　1.进行职位分类，编写职位说明书。根据市编委办批复的“三定方案”，按照一编一职的原则，组织各单位进行职位设置、编写职位说明书。职位说明包括工作项目、工作概述、工作标准、所需知识能力等内容。为了使职位说明书达到规范化要求，统一制定了样本，并就其包含的内容和应注意的倾向性问题提出了要求。市直机关65个部门，按要求制定职位说明书1 725份，现已装订成册存档备案，为完成过渡国家公务员竞争上岗工作提供了基础条件。
　　2.组织各单位制定实施方案。按《大庆市国家公务员制度实施方案》和《大庆市过渡公务员竞争上岗实施办法》的要求，组织各单位根据实际情况，制定出本部门《国家公务员制度实施方案》和《竞争上岗办法》。市人事部门严格审查竞争方案，严格控制竞争比例，使各单位的方案和实施办法更加完善。
　　3.严格工作程序，做好竞争上岗工作。严把资格审查关。对机关各部门在册人员及其他符合过渡条件的人员进行严格的资格审查，凡符合过渡国家公务员条件的，统一打印名册下发各单位，把住公务员队伍的“入口”；公开竞争程序，按程序开展竞争。做到竞争程序、职位、任职资格“三公开”，为参与竞争上岗的人创造出“公开、公正、平等”的环境；开展内部竞争，参加竞争人员首先进行述职，然后由本单位全体职工民主推荐，领导班子聘任。在这次机关内部竞争上岗中，有1 207人参加竞争，有941人上岗(其中正科318人，副科212人，科员411 人)，占现有人员的78%；有210人落岗，(其中正科40人，副科25人，科员145人) 占现有人员的17%；精心组织各部门对外竞争。参加机关对外竞争的工作人员有422人，最后经过竞争，共有272人上岗。