推进整体性人才资源开发


　　【推进整体性人才资源开发】根据大庆经济发展和产业结构调整的需要，市人事部门紧紧抓住人才规划与预测、配置与管理、培养与使用几个环节，进一步加大了整体性人才资源开发的力度。 “13633”发展战略确定后，抽调专人深入开展调查研究，制定了《大庆市“九五”期间人才发展规划》，明确大庆“九五”期间人才发展的指导思想、方针、目标、政策和推进措施，以庆发［1997］18号文件下发全市各单位。出台了《大庆市人民政府关于从市外引进人才的暂行规定》，明确了全市经济和社会发展急需的高层次人才，在工资、职称、住房、奖励以及家属子女随迁、就业等方面优惠条件，4月1日开始实行。从年初开始，深入到各县区、市属企事业单位及较大型的非国有经济单位逐一调查了解人才需求情况，制定了《关于从市外引进人才的工作方案》。12月 1日至10日，面向全国开展为企事业单位引进急需人才工作，其间，还在北京人才市场设摊进行了招聘。
　　在全市第九届“科普之冬”活动中，组织各级涉农科技人员开展以走访农户、编写科技手册、建立科技联系点、选定扶持“大王户”为内容的“四个一”活动。全市共有1 276名科技人员参加了活动，共走访农户64 440户次，编写有实用价值的科技问答题95 140个，在村屯建立了7 278个科技联系户，选定扶持乡(镇)以上“大王户”701户。组织科技人员建立科技小分队434支，开展技术咨询1 655人次，技术服务1 756人次，技术论证144项，举办各类讲座 500多期。由各县区人事部门组织举办以传播实用技术为内容的培训班1 352期次，培训农民33 713人次。
　　市人事部门还开展了农村和外贸短缺人才培养工作。委托省畜牧学校为三环企业总公司培养畜牧经济管理专业人才8人，委托大庆卫校为农村乡镇培养计划生育医士76 人，委托大庆高等专科学校培养法律专业人才70人。从市直机关选拔了27名经济及相关专业的人员到大庆石油学院进行为期8个月的英语强化培训。