推进企业内部分配制度改革


　　【推进企业内部分配制度改革】 1997年，在工资总额宏观调控上，对四县五区继续实行弹性工资计划；对市属企业实行“工效挂钩”、“工资总额包干”、“两个低于”等办法；对中省直企业实行监督调控，较好地理顺了国家与企业的分配关系。在企业内部分配上，积极推行企业经营者年薪制试点。对1996年度百货大楼等 3户试点企业进行效益考核，兑现了经营者年薪收入。1997年，又增加 1户经营者年薪试点企业。为促进企业改革向深层次发展，起草了《大庆市企业产改后工资配套改革实施意见》，深入实际指导企业内部分配制度改革，对 692户改制企业进行了内部分配情况的调查，总结了5个先进典型，召开会议进行交流。