妥善处理劳动争议案件


　　【妥善处理劳动争议案件】 一是通过劳动合同鉴证，依法取消和纠正非法、无效合同，严把劳动合同内容的审核关，防止出现劳动争议。二是做好劳动争议案件发生的预防工作。发挥劳动信访信息网络作用，全面掌握信息动态，做好超前工作，把矛盾化解在萌芽状态。三是认真处理好劳动争议案件。热情接待群众来信来访，做到件件有回音，使群众高兴而来，满意而去；对劳动争议案件处理突出“公、实、敢、活”四个字，抓住基建工程用工争议案件上升的突出特点，一方面配合劳动监察，加大非法用工清查力度，堵住源头；一方面做好案件的处理工作，保护劳动者合法权益不受侵害。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (刘乃国)