中等专业教育
中等专业教育
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【大庆石油学校概况】 1999年，大庆石油学校有教职工516人，专任教师146人，其中高级讲师31 人，讲师8人。有研究生9人，在读研究生5人。学校设有18个专业，在校生总数1 216人，其中普通中专生789人，全日制成人中专生142人，函授中专生285 人。1999年，有248 名毕业生在人才交流市场参加“双向选择”。因管理局根据总公司决定而停止局属大中专学校招生，学校工作重点由学历教育转向教育培训，提出了坚持“三个并举”的办学方针，即学历教育与培训教育并举，职前教育与职后教育并举，面向油田与面向社会并举。并积极探索高等职业教育发展的新路子，申办高职班。根据专业老化的实际情况，进行了专业设置改造，在专业调整上提出了“大专业招生，小专业分流”的专业改革方案，已上报石油天然气集团公司待批。根据职业教育改革和学校发展的需要，学校成立了招生就业指导办公室，负责招生计划落实和毕业生就业指导。 (姚启辉)
【办学水平评估取得好成绩】 按照国家教委和省教委文件精神，大庆石油学校开展了办学水平评估工作。学校被省教委确定为评估试点单位，对此学校领导予以高度重视，成立评估办公室，分解指标体系，落实责任分工。自评工作中突出抓了资料的优化和薄弱环节的整改，共准备评估资料120余盘。省教委职教处组成中专学校评估小组，于6月19日对学校进行了办学水平综合复评。评估团听取了学校汇报，检查了多媒体语音室、多媒体教室、会计电算化中心等实践场所。对学校各项工作进行了3天认真评估，学校综合得分为94.32 分(自评分为93.36分)。省教委已将该校上报国家教委，待国家教委评估验收。 (姚启辉)
【“省教育科学研究重点实验基地”挂牌】 大庆石油学校被省教育科学研究院确定为教育科学研究重点实验基地，4月5日举行挂牌仪式，省教育研究院、局教育培训中心等领导参加了挂牌仪式。1999 年，学校取得17项教学科研成果，其中省部级教研成果4项，局级科研成果1项、局信息中心软件成果4 项、局技改成果4项。坚持教学与科研相结合，完成了《CNPC财务管理系统多媒体交互教程》软件开发。经中国石油天然气集团公司财务部鉴定，于10月制作成光盘，已正式出版发行。 (姚启辉)
【加大培训教育力度】按照石油管理局提出的人力资源开发战略和“职工培训、科研开发、生产示范、技术服务”的总体要求，石油学校狠抓了培训工作。一是加大培训基础设施的投入。1999年。学校投入大量资金对食堂、教学楼、学生宿舍楼、公寓楼进行了改造维修，更新了公寓备品，使培训条件得到大的改善。二是全力以赴做好职工培训教学计划准备和培训师资准备。3月初组织有关人员到油田二级单位开展岗位调研，结合实际制定出培训教学计划。在师资力量准备上，选送一批教师到省外高校进修，同时制定出《专业教师实践技能训练管理办法》，把专业教师实践技能的培训作为一项突出工作来抓，1999年有30余人到油田现场锻炼，教师技能有较大提高。三是积极拓宽培训渠道，在龙南地区建成校外培训基地，并投入设备，举办多期计算机培训班。学校年内招收函授中专生72人，成人中专生22人。举办会计电算化、会计职称、网络技术等培训班26期，培训人员2 500余人。 (姚启辉)
【加强教师队伍建设】 石油学校从建设“双师型”教师队伍需要出发，组织9 名教师参加了注册会计师和注册经济师的资格考试。为提高教学质量，在教师中开展了教学质量考评，举办了教师赛课、文档编辑比赛、网页制作比赛和CAI 课件大赛等，有6 名教师参加管理局课件大赛，各有2名教师分别获得一等奖、二等奖和三等奖。1999年有3名教师被省教委评为优秀班主任，另有3名教师分别被评为局劳动模范、优秀教育工作者、市德育先进工作者。
(姚启辉)
【职工医学院、卫生学校概况】 大庆职工医学院、卫生学校占地面积18万平方米，建筑面积3.5万平方米；固定资产原值2 114.1万元，净值1 211.8万元；教职工276人，教师128 人，其中副高职以上职称27人，中级职称84人，省级学科带头人2人，局级学术带头人1人，从油田总医院聘任临床教师251人。职工医学院设医疗和高护2个专业；卫生学校设护理、医学检验、计划生育、医学影像、社区医学等5个专业。学校实验室实行综合管理，有实验室28 个。学生实习基地9个，其中大庆5个，外油田4个。医学院设有附属门诊部，拥有两个研究所(优生遗传研究所、特殊病原研究所)、一个中心(家庭暴力致伤鉴定治疗中心)，有28 个服务项目，是局医疗保险定点单位。在籍学生2 380人(校内1 458人，校外922人)，其中成人本科133人，成人大专1 726人，普通中专205 人，职工中专316人。有机关科室9 个，大队级单位7 个，科级干部30人。 (林松)
【扩大办学领域谋求长远发展】 1999年医校结合实际，把“教学、科研、服务”三位一体作为办校总方针，采取积极措施，努力实现“优化主业扩边缘，产教并重求发展，盘活存量齐开动，企业经营强内涵”、“创办一流学校、培养一流人才”的目标。从实际出发提出抓好“1342”发展工程，即优化教学这个主业；中专护理向高级护理、护理高职班、成人高护本科扩展，成人医学教育向石油系统、省内外扩展，职工中专向社会急需的专业扩展；建立护理技能培训、全科医师培训、医学基础知识考前培训、计划生育专业人员培训 4个基地；开发科技咨询服务和校办产业两个领域。针对局属大中专院校停止招收普通大中专学生的实际，学校调整办学方法，转变服务职能。首先在稳定学历教育上做文章，开辟新的生源增长点，在职工中专班开设新专业。在全校教职工的共同努力下，招收职工中专生211 人；与此同时，成人招生也稳中有升，录取本科学员82人，大专439 人，是有史以来最多的一年。学校还和哈医大协商落实了本科学员的学位问题和联办研究生班问题。在加强职工培训方面，投资20万元改建了培训公寓，先后开办了考前培训、医护人员微机培训、节能培训等9期培训班，培训各类人员684人次。1999 年5月，该校被集团公司评为“石油系统优秀办学单位”。11月初，在全省中专办学水平评估中又获得了90.48分的好成绩。 (林松)
【加强教学管理和师资建设】 1999年医校从建立完善规章制度入手，加强基础工作，使教学管理更趋规范化，先后制定《对教师职称实行动态管理的暂行办法》、《关于学术带头人及学术骨干的评定办法》、《教学工作管理及考核办法》等，加强了依法治校的力度。在日常教学过程中，严格按照“五点一线”管理，通过审查教学计划、检查教案、日常听课、调课、评课、督导、反馈等形式，推进工作，提高教学质量。对本科毕业生实行毕业论文答辩考试制度，评选出优秀论文19篇，在《学术园地》上编发，丰富了校园学术活动。进一步优化教育结构，合理配置资源。普通、基础实验室实行集中管理并进行成本核算，提高了实验室的使用效率。为突出职教特点，进一步加强专业建设，建立了中专护理、口腔医学等 6个专业学科组。在师资队伍建设上，建立了师资力量储备库，对学术带头人及专业学科带头人进行了认定，并按照职称动态管理规定聘任了专业教师；坚持开展“三课一讲座”活动，根据“五个能力”、“七项达标”的要求，确定了49名教师所能开设的第二门课程，已有20名教师开设了第二门课，还有的教师具备了开设第三门课的能力；加大培训力度，多次派教师参加各种学术会议，安排10名教师分别去北医大、哈医大、油田总医院等地进修学习，9 名教师考上了研究生。1999年在全市职业学校讲课比赛中，4 名教师获“市级教学能手”称号，两名教师被评为“省级教学能手”。由王德启老师主编、王洪波、邹积先老师参编的《医学遗传学》统编教材已发行，校内的《实验指导及讲义》已在大、中专班中应用。教师科研开发能力也进一步提高，全年有3项科研成果通过鉴定。 (林松)
【抓好教学环境和实验室建设】 1999年是医校向教学投入历史上最多的一年，先后投资600 余万元，完善了校园网络系统和教学闭路电视系统，为教室、实验室配备了幻灯机、投影仪；建立了多媒体语音室、电子阅览室；充实了药理实验室；新装备了口腔实验室；更新了部分显微镜、标本及模型；购买了心肺触诊多媒体教学系统、肝脾触诊多媒体系统；改建了尸体库；为每个教研组配备了微机，安装了教育、教学、图书管理和医药卫生类期刊检索、阅读系统等，为师生学习掌握现代化手段提供了条件。新开发了两个有实力的二级单位医院作为实习基地，基本满足了学生实习的需要。 (林松)
【扎实做好学生管理工作】 医校始终坚持思想教育与日常管理相结合，管理育人与服务育人相结合，社会教育、学校教育、家庭教育相结合的方针，加强学管队伍与学生干部两支队伍建设，对特殊班级、特殊学生实行管理人员联系制度，有力地促进了班级管理水平的提高。加强大庆精神、会战传统教育，组织学生军训拉练，去铁人展览馆、大庆监狱参观；先后 5次组织学生家长来校座谈，使他们及时了解自己孩子的情况并有针对性地进行教育；通过开展歌咏比赛、艺术周、运动会等活动，丰富校园文化生活，使爱国主义、集体主义教育融入学生的日常生活，促进青年学生积极要求进步。1999年共发展团员21名，推荐26名优秀团员作为入党积极分子。学校还坚持全心全意为学生服务，为16名家庭困难的学生提供节假日勤工俭学机会；对特困生和重病住院时间较长的进行资助，共计273人次，2.2万余元；对外油田学生，充分考虑到他们的生活习惯，尽可能为他们创造便利条件，使他们能够安心学习。1999 年共有825名学生顺利毕业(成人本科63人，成人大专620人，中专142人)，其中30名优秀毕业生受到表彰。
(林松)
【加大科技咨询和校办企业开发力度】 1999年初，医校在原优生遗传研究所、特殊病原研究所的基础上，成立了“大庆职工医学院附属门诊部”，形成规模经营，大力发展社会咨询服务。把科技咨询服务的着力点定位于医院的下游和支游，把咨询服务的空间放在开发特色服务、填补医院的余缺上。通过门诊人员共同努力，服务项目逐步扩大，增加了“导平治疗”、“皮肤病治疗”、“寄生虫病治疗”、“内儿疾病治疗”、“中医治疗”等项目；加强规范化管理，社会效益和经济效益明显提高，1999年在全市修路的不利条件下，门诊量达万余人次。校办企业加强项目的引进与开发，组织武林神膏生产厂的基建工作，并得到局拨资金52万元，现这个厂已投入试生产。此外，还与上海药物研究所联合论证了消毒清洁剂、油田杀菌剂等项目。 (林松)
【经济学校概况】 大庆经济学校始称大庆农业学校，创建于1978年10月。1995年6月19日，经原中国石油天然气总公司批准更名为大庆经济学校。1999年3月2日，经大庆石油管理局批准，在学校成立了大庆石油管理局农业科学研究所和大庆石油管理局农业工人技能鉴定站，从单一的中专教育，扩展到职工培训、科研开发、生产示范、 技术服务等领域， 初步形成了“产学研”一体化的发展模式，被称为指导局属大中专学校改革的“经校模式”。学校占地面积15.67万平方米，建筑面积3.8万平方米。1999年有教职工169 人，其中专兼职教师78人，教师中本科学历的占96%，有10 人在读硕士研究生。在校中专生421人，成人专科生235人。设有园艺、畜牧兽医(含淡水养殖)、农副产品加工、园林绿化、农业经济贸易、多种经营、餐旅管理、工业与民用建筑等8个专业。设有种植、养殖、绿化3个技术服务站。综合治理工作优良获省级先进单位，学校统计工作优良被省教委评为先进单位，学校顺利通过了省教委办学水平评估。 (王东黎)
【教育培训稳步提高】 经校1999年教育教学质量稳步提高，实践教学改革获省教委二等奖。毕业生合格率100%。有 4名学生被批准为中共预备党员，有两名学生撰写的专业论文获第五届全国生物和环境科学实践活动二等奖。学校大力发展成人学历教育，分别与东北农业大学、黑龙江大学、黑龙江商业职工大学等高校联合办学，培养了园艺、经济管理、财务电算化等专业专科人才230 余名。在职工培训方面，学校不断改善培训条件，加大职工培训招生力度，维修了培训餐厅，扩建了培训公寓，增配了计算机和投影仪等设备，将大客车改造成计算机流动培训“课堂”，为金融等企业现场培训。全年承办多种经营改制、计算机、绿化等培训班30期，培训职工2 338 人次，超额完成了管理局下达的培训任务。为使培训、鉴定一体化，学校组织40多名教师，按照国家标准编写农业工人培训鉴定教材5类10个工种20册，试题120套，现已具备了接受鉴定任务的条件。 (王东黎)
【加强科研开发工作】 大庆石油管理局农业科学研究所在经校成立后，在校内组建了科研管理机构，成立了植保、土肥、生物等 9个研究室，制定了项目招投标及重奖方法。专业教师积极竞争申报课题。校领导带队赴有关院所考察学习，探求实施“借脑”和技术孵化等事宜。经过局科技处组织专家论审，“大庆矿区盐渍土改良利用综合配套技术的研究”、“高效营养保水剂的研究与利用”等5个课题在管理局中标立项。其中“高耗能旧温室改造”课题年末通过验收，被认定为达到国家领先水平，获局科技进步二等奖。 (王东黎)
【辟建生产示范基地】 经校发挥人才与专业技术优势，在校园内建了存栏2 000只规模的大雁养殖场；存栏1 000条的种(肉)犬养殖场；拥有10亩节能温室、500亩苗圃地，年生产40万株花苗、3万平方米草坪苗、10万株树苗的花卉苗木基地；在星瀚百鸟园，已驯化存栏1 000只喜鹊，拥有天鹅、大鸨等上百种鸟类。在木兰境内林场建起了15 000亩规模的林蛙雌性化养殖基地。 (王东黎)
【技术服务喜结硕果】 经校成立了“绿丰”农业技术服务站，“金栏”动物保健所，“星火”园林绿化所。1999年，为企业提供优质大田种子5 000多斤，优质蔬菜种子2 000多斤，各种优质农药、兽药20多吨，花苗40万株，草坪苗10000平方米，树苗3 000株，鲜花10 000多盆。年初，通过镜检分析等办法，准确查明了大庆地区柳树腐烂病的病因，科学制定治疗方案，面向全油田开展咨询服务，凡采纳学校提供治疗方案的单位，树病基本治愈。为加大技术服务力度，学校抽调高级讲师、研究生进服务站，组织专业教师走向田间、绿茵地、养殖场，深入生产现场给管理站家属和农民讲授实用技术，获得良好的社会效益和可观的经济效益。在局四届职工运动会开幕式上，学校驯化的1 000 余只喜鹊放飞成功，被新闻媒体称为“会回家的喜鹊”，给油城的“双庆”活动增添了喜庆和吉祥。 (王东黎)
【师范学校概况】大庆师范学校是大庆石油管理局所属的一所中等专业学校。主要任务是为大庆地区和部分兄弟油田培养小学和幼儿师资。学校始建于1965年，1980年升格为师范专科学校，保留中专部。1985年中专部单独办学，恢复中等师范。1999年学校占地面积10万平方米，校舍建筑面积4万平方米，图书馆藏书9万册。开设普师大专、普师中专、幼儿师范、音乐、体育、美术、计算机、英语 8个专业，在校生1 338名，教学班级35个。共有教职员工199名，其中专任教师101名，全校具有高级职称的19名，中级职称的73名，研究生5名。
(李春雨)
【全面提高教育教学质量】 随着管理局重组改制的不断深入，1999年全局大中专学校停止招收新生，全面启动职后培训工作。面对新的形势，师范学校狠抓常规教学，加强教学管理，深化教学改革，全面提高教育教学质量。一是强化教学研究，深化教学改革。针对全国师范教育培养层次上移的发展趋势，积极开展“五年制小教大专”办学模式的研究，已取得较好的成果：突出了中师生外语、计算机技能的培养，把教学计划中列为选修课的外语、计算机课程，设为必修课，强化了这两门课程的技能训练；开展了教学学科“学、 教、 研”课题研究，这项实验项目已通过省级专家组验收；针对素质教育的需要，积极开展德育课题研究，承担了中央教科所“九五”规划国家级德育研究重点课题中的《德育研究方法和途径》的子课题，向总课题组提交了《构建“一岗双责，六位一体”网络，推动中师德育向全员育人方向发展》的报告和 4篇有价值的论文，取得了阶段性的成果；开展了师范教育职前职后一体化的研究，已经确立了研究的理论框架，明确了研究的内容、方法和途径等，有些内容已经开始试验或探索。二是进一步规范教学管理，加强常规教学的督导和评估。成立了校级课堂教学质量考评委员会，出台配套的考评细则，形成了切实可行的考评机制。考评委员会定期由专人向授课教师进行评议反馈，考评结果在校《教学通讯》上进行公开。一年来，考评小组集体听课48节，并评出18位教师参加校级赛课活动。通过课堂教学质量考评，提高了课堂教学效果，促进了教师课堂教学水平的提高。学校还坚持期中教学检查，规范教师的教案设计、听课评议、学生作业批改等。同时，改革音、体、美专业的考试方法，严格学生的考试纪律，并且层层考核，建立科学的考核机制。制定了《教师工作质量考评细则》、《班主任工作质量考评细则》和《教研室主任工作质量考评细则》，分层次分项目进行考核，还分别签订责任状，对工作职责作明确规定，体现奖惩力度。三是加强学生管理，进行素质教育尝试。在学生管理方面，党政齐抓共管，各基层党支部书记具体负责，深化学生“三自”管理机制，丰富学生实践周内涵，开展丰富多彩的课外活动，召开多种形式的学生座谈会，为部分学生建立了心理档案。四是发挥现代教育手段的作用，加快现代教育手段的步伐。学校先后投资260多 万元，购置设备、完善网络，相继建成了多媒体电脑教室、多功能语音室、电子音乐教室、电子阅览室、琴房监控系统、MIDI制作室和图书馆计算机管理系统。教研室全部更新了计算机，学生教室全部更新了电视机。学校现拥有计算机终端297 个。软件开发方面，狠抓教师计算机应用技能的提高，鼓励教师进行多媒体课件制作，全年共制作课件50 多个。5月份，在中国教育学会化学教学专业委员会组织的全国中师化学教学研讨会上，师校选送的5个CAI课件分别获得一、二、三等奖。12月举行的全局课件制作比赛中，该校获得集体优秀奖。 (李春雨)
【开展职业培训与创办教育实体】 1999是师校职后培训工作全面展开的一年。年初，学校组织有关人员对局属74所小学和 166个托幼园所进行了调研，为适时转移工作重点、调整办学方向提供了科学依据。全年共举办局属小学校长及专任教师等各级各类培训班15个，参加培训学员达752人，全年完成培训比率8.56%，超额完成5.56%，开创了培训工作的新局面。首先，加强了培训的基础工作，完善了培训的基本条件，粉刷了学员公寓， 还安装了闭路电视、 计算机网络系统。在师资准备上将校内一些骨干教师送到北京、南京、秦皇岛、广州、厦门等地接受培训，聘请江苏教育学院、华南师大、中科院心理研究所等院所中的知名专家教授来校为学员讲课，培训效果显著。其次，创办了幼儿园小学一体化艺术学园。该学园实行幼儿园和小学一体化培养、保育员和教师一体化管理的办园方式，为全封闭、寄宿制学园。在课程设置上，分为基础教育活动课、普及教育活动课和艺术特长教育活动课，选配了高水平、有经验的教师担任授课任务，注重培养孩子的艺术特长、创新能力、科技意识、健康心理和合作精神。三是建立了大庆心理健康指导与测评中心。该中心以提高油田干部职工及其子女的心理健康素质为宗旨，立足学校，服务油田，面向社会，全方位、多层次地开展心理测评与辅导工作。已举办大型讲座10 次，参加人数3 000余人，对局属中小学生进行心理测试519次，为378名中小学生建立了心理档案。四是争办了“大庆市普通话培训测试站”。根据国家推广普通话的一系列文件精神，结合师校在这方面的优势，经过积极争取，7 月，师校设立了“大庆市普通话培训测试站”，暑期共培训学员160多人。9月，在全省师范学校及普通高校语言文字规范化知识大赛上，师校夺得团体第二名并获组织奖。 (李春雨)
【警察学校概况】大庆警校是全国石化系统惟一一所培养初级警官和油田保卫干部的中等专业学校，学制二年，开设侦察、保卫、治安和消防4 个专业。学校占地面积33 200 平方米，建筑面积16 383平方米，训练场馆总面积9 800平方米，实验室总面积790平方米，图书阅览室面积450平方米，藏书量4 万余册。有现代化室内靶场1个，计算机多媒体教室1个，语音室1个，有文检、痕检、通讯等实验室10 个，校内模拟现场2个，校外实习基地6个。1999 年，学校有教职工131人，专(兼)职教师48人，其中有高级职称的5人，中级职称的17 人，研究生1人。在校生339人。 (李华东)
【确立办学新思路】 1999年，警校根据管理局提出的“职工培训、科研开发、生产示范、技术服务”的总体要求，不断解放思想， 转变观念， 深挖潜力，发挥“警”字优势，确立了学校“1234”发展思路，即坚持以教育培训为中心；搞好职业教育与职工培训、脱产教育与函授教育的2个结合；发挥学校教育、局保卫人员培训中心和局经济警察技能鉴定站3个功能；做到教学质量、办学效益、管理水平、队伍素质4 个方面有新提高。一年来，全校上下紧紧围绕“1234”发展思路，开创了学校发展建设的新局面。 (李华东)
【多功能办学迈出新步伐】 1999年，警校增挂了“大庆石油管理局保卫人员培训中心”、“大庆石油管理局经济警察技能鉴定站” 和 “中共中央党校函授学院黑龙江分院大庆警校辅导站”三块牌子。培训中心全年举办各级各类培训班13期，培训学员986 人；中函辅导站取得了当年申请、当年建站、当年招生、当年见效益的好成绩，共录取法律本专科生191 名；经警技能鉴定站完成了建站前期的准备工作，即将全面启动。 (李华东)
【教育管理工作取得好成绩】 全年教学计划完成率100%，学生实习到位率100%。组织教师赛课2 次，进一步提高了教学质量。科研工作取得新成果，全年交流发表论文15篇，其中获省优秀教育科学研究成果一等奖3篇、二等奖2篇、三等奖1 篇，在省部级和地市级刊物上发表论文2篇，编辑出版了《经警培训教程》。 学生管理工作严格执行《条令》、《条例》，落实一日生活制度，实行全封闭管理方法，全年无违法犯罪现象发生。 (李华东)
【教师队伍素质提高】 1999年警校共有10名教师外出进修培训，5 名教师深入公安保卫一线调研，丰富实践经验，提高自身素质；有2人攻读清华大学远程教育研究生，又争取了3名本科毕业生充实教学一线。同时邀请公安保卫一线的有关人员来校讲学，传授经验。
(李华东)
【办学条件不断改善】 1999年下半年，警校维修、改造了学生宿舍、教室、食堂、校园电路和采暖管网；新建了培训宿舍、体能训练室、职工活动室、阶梯教室和生活库房；扩建了车库、学生食堂；更换了教室、食堂、学生宿舍桌椅和部分职工办公桌椅；购置了体能训练器械和职工文体活动器材；配备微机91 台套。 (李华东)
【大庆艺术学校概况】 大庆艺术学校为中等艺术专业学校，坚持以艺术中专为主体、开展多层次的艺术职业教育，以为大庆二次创业培养各类艺术专业人才和艺术实用型劳动者为办学方向。学校占地面积5万平方米，建筑面积4.2万平方米，建筑主体有教学楼、专业楼、图书馆、多功能厅、体育馆、综合办公楼等10部分，具有完备的现代化教学设施设备，办学条件居全国一流水平。1999年共有教职工160人，其中专任教师80 人，全校具有中、高级职称96人，有33个教学班，852名学生，开设声乐、键盘乐器演奏、管弦乐器演奏、装潢设计、室内设计、中国舞表演、服装设计、礼仪公关、导游、工艺美术、中师音乐、中师美术12个专业。
(王继英)
【扩大招生取得成绩】 1999年全国高校扩招，中等专业生源少，根据这一形势，艺校在招生工作中采取了一系列积极措施。一是加大宣传力度。先后在《黑龙江日报》及市多种新闻媒体发布招生广告，并发放学校简介、招生简章。二是建立学苗基地。先后与肇源文化馆、肇州进修校等签订了学苗基地协议，拓宽了学校生源渠道。三是落实招生指标，把招生指标落实到每个人，对超额完成指标的人员实行奖励，形成全校总动员，人人皆参与。四是设点招生。学校选派20名人员分成9个招生小组分别到哈市、齐市等地设点招生，既方便了当地学生报名，又扩大了学校的知名度。五是严格考试纪律，树立学校良好形象。为确保优秀生源考入艺校，学校聘请了吉林艺术学院、沈阳音乐学院的专家担任专业考试评委。经过不懈努力，共招收新生460名，其中中专生380名，中师生80名，与全省同类学校相比形势较好。艺校努力为学生提供继续升学的机会，与哈师大等院校达成了输送生源的意向，有20多名学生先后考入北京舞蹈学院、中央民族大学等高等院校。 (王继英)
【学生管理规范化】 艺校以德育改革为主线，不断强化学生管理力度，着重提高学生的整体素质。一是改变了以往对学生的操行评定办法，制定了学生思想品德考核方法及细则，从思想、道德品质、学习态度、组织纪律 4个方面对学生实行全方位、立体式的考核，并采取学生自评、同学互评、任课教师评、家长评、班主任评及学生科综合评的方法，把学期考评结果与学生的升级、毕业挂钩，切实起到督促、约束学生的作用。二是实行了分层管理，达到全员管理的目的。学生科进行宏观调控，各专业科室长进行中观管理，班主任进行微观管理，层层落实，层层管理。三是发挥学生会、实践生的作用。选出一批思想素质好、组织管理能力强、在学生中有威信的学生担任学生会干部，使学生会真正成为学生自我管理的组织。同时，深化实践周学生的主人翁意识，增强学生自我服务、自我管理的能力。加强了对实践生的管理，实行挂牌上岗、三层考核的评比制度。既服务于师生，又协助各科室管理学生。四是强化学生日常行为规范和职业道德教育。制定了学生量化管理细则及中专生日常行为规范及奖惩制度。实施了《黑龙江省中等专业学校学籍管理规定》，使学生知道自己该做什么，该怎么做。五是开展以学生为主体，以班级为单位的结合艺术特点的校园业余文化系列活动。组织各班级开展了双周一次的艺术为主的各种展示和演出活动。组织了“十五灯展”、“迎澳门回归卡拉OK声乐大赛”、“一二·九”书画展、建国50周年和澳门回归图片展、“迎接澳门回归”知识有奖竞答、建国50 年来优秀歌曲选播及国旗下演讲活动。六是评树了学生中的各类典型，弘扬正气，树立良好学风、校风。评选优秀毕业生15人，三好学生10 人，优秀学生干部5人。省级三好学生4人，优秀学生干部1人。创建了中专生业余党校，有9r7名同学向组织递交了入党申请书。
(王继英)
【师资队伍水平提高】 1999年是艺术学校历史上演出实践最多的一年，先后参加了大庆市“东方惠杯”足球赛开幕式、纪念“五四”青年节、百货大楼“中秋节展销会”、教育电视台“建台五周年庆典”、电视大学“建校20周年庆典”、建国50周年大庆之声歌咏比赛、元旦联欢晚会、春节联欢晚会等，演出获得了社会各界的好评。在建国50周年歌咏比赛上，获得一等奖。随着办学规模的扩大，艺校不断改革教学方法，变两人或三人为一节课。有的专业教学消耗体力非常大，教师为了抓好正常教学，主动承担起超负荷的工作，保证学校教学的正常进行。1999年艺校在教学楼建立了230平米的多媒体微机室，投资120万元购进了100 多台微机，充实了设备和计算机网络专业人员。现在校园网全部建成使用，并与国际互联网相连，在网络技术应用方面拓宽了新领域。积极组织科研人员开发校园网应用软件，已完成了美术教学、美术装潢、音乐教学、音乐欣赏等10余种多媒体软件开发任务。 (王继英)
