加强领导班子和干部队伍建设


　　【加强领导班子和干部队伍建设】 2000年，市委组织部门坚持把思想教育、制度约束和组织调整有机地结合起来，进一步加强了领导班子的思想作风建设，优化了各级领导班子结构，提高了领导干部的综合素质。在这项工作中，着重抓了三个方面的工作。一是以“三讲”教育为契机，进一步加强领导班子的思想作风建设。全市分两批对市县处级班子和领导干部集中进行了“三讲”教育。共涉及县处级单位115个，县处级以上领导干部825 名。共抽调134名干部组成33个巡视组，深入到“三讲”单位进行具体指导。通过“自我剖析”、“开展批评”和“落实整改”三个重点环节，共查摆出在党性、党风方面存在的问题 3 895条，坚持边整边改，对群众普遍关心和反映强烈的 1 585个问题及时进行了整改。结合这次集中教育，还对领导班子和领导干部进行了一次全面考察，对50多个班子和 234名干部进行了调整和任免。二是以改善领导班子结构为主要目的，进一步加大了培养选拔年轻干部工作的力度。重点抓了确定工作目标，落实任务、措施，加强后备干部队伍建设三项工作。全年全市共提拔处级干部 103人，其中35岁以下的33人，占34%；提拔科级干部647人，其中30岁以下的181人，占28%。全市县区党政领导班子都配备了35岁以下的年轻干部，70个乡镇领导班子都配备了30岁以下的年轻干部。全市处、科级干部平均年龄分别下降0.6岁和0.3岁，大专以上文化程度的占同级干部的比例分别提高5.4%和3.5%。三是以提高各级领导干部素质为出发点，进一步强化了干部培训教育。在培训内容方面，加强了对现代科技知识、市场经济知识和国际贸易知识的培训；在培训渠道上，采取了“引进式”、“外派式”、“混合式”等多种办学模式。全年共举办17种类型73期培训班，培训干部7 959人，其中在清华大学和厦门、无锡两个外埠培训基地，各举办1期培训班，共培养干部105人。还从中央党校、中国经贸大学等单位聘请10名专家、教授到大庆讲学。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (张国骏)